如何补偿员工被解雇的损失?如何补偿员工的解雇:
1。劳动合同当事人协商一致后,用人单位按照工作年限每满一年支付相当于一个月的工资;工作满六个月不满一年的,支付相当于一年的工资;工作不满六个月的,支付相当于半年的工资;经济补偿的计算公式为:经济补偿=工作年限×月薪(月薪是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资)
2劳动者患病或者非因工负伤,不能从事原工作或者其他工作的医疗期满后由用人单位安排,按工作年限,每满一年支付一个月工资,不足一年支付一年工资;因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿补偿=工作年限×月薪+医疗补助(医疗补助不少于6个月的工资)
3劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,每满一年发给一个月的工资,不足一个月的,发给一个月的工资一年,按一年的标准支付,最多不超过12个月。不符合劳动条件的劳动者劳动合同解除后的经济补偿金计算公式为:经济补偿金=工作年限×月薪(工作年限超过12年的,按12年计算)
4劳动合同所依据的客观情况发生变化的造成原劳动合同不能履行,当事人协商不成变更劳动合同的,每满一年支付相当于一个月的工资,不足一年支付相当于一年的工资。客观条件发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金计算公式为:经济补偿金=工作年限×月薪
5。经济性裁员,按工作年限,每满一年发一个月工资,不足一年发一年工资。经济补偿=原经济补偿+附加经济补偿(附加经济补偿=原经济补偿×50%)
7用人单位不支付经济补偿补偿=经济补偿总额×n=工作年限×月薪×(1+50%)×n(1
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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解雇员工工资如何补偿江苏在线咨询 2022-10-26经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可协商
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单位被收购解雇员工如何补偿云南在线咨询 2021-11-17有经济补偿。根据我国有关法律的规定,企业被收购后,原劳动合同将继续履行,解雇员工的,用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条,用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条的规
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员工被解雇如何赔偿湖南在线咨询 2022-11-05用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下: 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资; 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者
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被解雇员工如何赔偿湖北在线咨询 2022-02-19如果违法解雇,你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同;不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金;如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金! 如属自己辞职,原则上没有解约补偿金!等。 离岗后15天内办理工作交接、离职手续,并结清工资。 用人单位拖延、克扣工资或补偿金的,可以向劳动监察投诉或申请仲裁主张支付拖延、克扣工资和支付拖欠、克扣工资总额百分之五十到百分之百的损失赔偿金。
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无故解雇员工如何补偿重庆在线咨询 2022-08-27无故解雇员工如何补偿:《》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支