劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。
行政执法类型:行政确认
行政执法事项名称:工伤认定(工伤判定)
行政执法事项编码:NJ01LB-QR-0005
行政执法主体:南京市劳动和社会保障局(法定行政机关)
行政执法主体法律依据:
《工伤保险条例》第五条、第二十条
行政执法行为法律依据:
1、《工伤保险条例》第二十条:劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
2、《工伤认定办法》第二条:劳动保障行政部门进行工伤认定按照本办法执行。第三条:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。
3、《江苏省实施办法》第十条:用人单位、工伤职工或者其直系亲属未按规定提出工伤认定申请的,工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第十四条:劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,可以要求用人单位、职工或者其直系亲属提交有关证据材料。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤又无正当理由在限期内不提供证据的,劳动保障行政部门可以根据职工或者其直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论。
4、《南京市工伤保险实施办法》第十四条:劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,可以要求用人单位、职工或者其直系亲属在15日内提交有关证据材料;可以根据需要,组织用人单位、职工或者其直系亲属进行质证。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,用人单位应当提供证据。用人单位在15日内不提供证据或者提供的证据不足以证明其主张的,劳动保障行政部门可以根据职工或者其直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论。
5、《省劳动保障厅关于实施若干问题的处理意见》(苏劳社医[2005]6号)第五项:无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位职工受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的,不作为工伤认定的对象。但劳动保障行政部门应依申请判定其是否符合《条例》第十四条、第十五条、第十六条规定的情形。第六项:用人单位使用的童工受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的,不作为工伤认定的对象。但劳动保障行政部门应依申请判定其是否符合《条例》第十四条、第十五条、第十六条规定的情形。
行政执法程序:南京市工伤认定(工伤判定)流程图
收费金额:不收费
承诺时限:60日
办理部门:南京市劳动和社会保障局工伤保险处
联系电话:84726981咨询电话:12333监督电话:84500509
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直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>
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南京工伤认定流程安徽在线咨询 2022-06-24认定条件 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 认定材料 1、受伤人及代笔人的居民身份证; 2、受伤人事故发生或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明; 3
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工伤认定流程图广东在线咨询 2022-03-251.首先要查询该受伤的员工有没有购买医疗保险。 2.确定有买医疗保险后,受伤的员工,24小时内要进行申报。(假日推迟) 3 打一份,申报工伤,员工的姓名,身份号码,受伤的时间,地点(工作场地),受伤经过写好,盖公司公章传至社保局。 4 填好工伤认定申请表,盖上公章。 5 工伤认定时需准备的上交材料。1.工伤认定申请表(原件),2.证人证言《证人签名,按手印》,3.事故见证人身份证、工作证复印件。5
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工伤认定程序流程图广西在线咨询 2022-03-22申请工伤认定:用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明,死亡证明等材料。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)
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北京市工伤认定流程天津在线咨询 2023-03-12北京工伤认定流程是什么 1、职工发生工伤后,用人单位申请工伤认定:当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合,用人单位应当依法申请工伤认定,此系其法定义务。 2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定:在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此,此种申请必须满足一个前提条件,那就是用人单位未在
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南京工伤认定流程有哪些澳门在线咨询 2022-07-28具体流程:完全走正规渠道。第一,到当地人社局申请工伤认定;第二,接到工伤认定申请劳动能力鉴定;第三,持工伤认定、鉴定结论到当地人社局社保部门报销医药费、伤残补助金,第四,如果与工伤职工解除劳动合同,根据劳动能力鉴定级别赔偿劳动者“一次情就业补助金”和一次性医疗补助金,具体见国务院《工伤保险条例》。