劳动合同变更后可以重新签订合同。在用人单位与劳动者协商达成一致后,双方可以将变更的内容约定在新的劳动合同上,并在合同文本上签字或者盖章来进行确认。
一、签订法律服务合同的流程有哪些
签订法律服务合同的流程是:
1、签订合同的双方当事人进行协商,对于合同的主要内容协商一致则可达成基本协议;
2、合同签订的一方建立合同文本,对先前协商一致的约定事项进行补充修改,由另一方对其审查;
3、双方确认过最终的合同文本以及约定的合同内容后,分别在合同上签字盖章,其后法律服务合同生效。
二、劳动合同的签订和生效条件是什么?
劳动合同的签订的条件:
一、存在二方及以上的订约当事人;
二、订约当事人对合同主要条款达成一致意见。
劳动合同生效的条件:劳动合同由用人单位和劳动者协商一致,并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
三、和公司签的合同怎么看一式两份
与公司签订的合同是一式两份,劳动者与用人单位各执一份。建立劳动关系后或者在一个月内应当订立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同变更由用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它没有变更的内容按照原合同执行。 如果一个劳动者在合同期内,同时和原单位签订几份合同,后签的合同应该视... 更多>
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变更后与客户单位劳动合同可以直接重新签订吗西藏在线咨询 2021-10-24职场变更劳动合同可以重新签字。用人单位与劳动者协商一致,可以更改劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由使用者和劳动者各执一份。
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合同签字后还可以重新盖章变更合同吗天津在线咨询 2021-03-06《合同法》第七十七条规定当事人协商一致,可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。由此可以看出,经过合同当事人协商一致,是可以变更合同的。但是需要注意以下两点: 1、法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。“依此规定,如果当事人在法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记手续的情况下,未遵循这些法定方式的,即便达成了变更合同的协议,
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劳动合同签订后因为主体变更是否需要重新签订?黑龙江在线咨询 2022-04-14公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。 《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条规定:
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劳动合同签订后发现劳动合同内容变更了,还可以起诉吗青海在线咨询 2022-01-29对于劳动合同,你们双方并未签订,在未签订和办理入职前,双方都有选择的权利。对于劳动合同内容变更,你们双方都有选择的权利。就算签了劳动合同,一般有试用期,在试用期内双方也有选择的权利。 同时,通过邮件与聊天记录,公司对合同内容进行变更,你也明确说好的,并未发表异议。准确说,只是只头达成变更合同一致,但并未签订确认,在正式签字前都可反悔。 对于劳动合同,没有签字,也没有入职。劳动关系还没有开始建立。就
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劳动合同签订后能变更吗?怎么变更?甘肃在线咨询 2023-06-16签订劳动合同后如果经用人单位与劳动者协商一致的,可以变更。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本需要由用人单位和劳动者各执一份。