劳动者被迫解除劳动合同，仍然需要办理离职手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者被解除劳动合同属于《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金或者赔偿金。

员工被迫解除合同，公司应否支付补偿金？

案情：申诉人于华礼（男）于2002年1月8日向仲裁委员会申请仲裁，要求华龙公司（外商投资企业）支付其经济补偿金48000元（16000元4）及其50％的额外经济补偿金24000元。其理由是：华龙公司于2001年10月17日撤销其财务经理的职务，并要求其交接工作后立即离开公司。由于当场双方闹得很僵，没有交接工作。2001年10月27日，申诉人请律师致函华龙公司，表明欲进行交接工作的意愿，但华龙公司没有理会，也没有再为申诉人安排工作岗位，更未按照合同约定支付工资或基本生活费，致使其无法为公司提供正常劳动。在万般无奈的情况下，申诉人于2001年12月20日向公司递交了《解除劳动合同通知书》，要求公司支付经济补偿金，然而至今仍未支付，于是便申请仲裁。

仲裁委员会经审理查明：于华礼于1999年1月4日与华龙公司签订劳动合同，为期4年。2001年10月17日，被诉人以申诉人违纪为由，撤销其财务经理职务。自即日起申诉人未再到岗上班，被诉人也未安排其工作岗位，也未支付其工资或基本生活费。由于申诉人自2001年10月17日后未再上班，也未进行工作交接，所以申诉人以被诉人未按合同规定支付工资或基本生活费为由，提出解除合同，要求被诉人给付经济补偿金的请求，缺乏法律依据。本案经调解不成，仲裁委员会裁决驳回申诉人的请求。

评析：本案的焦点是于华礼自2001年10月17日后未到公司上班的主要原因是什么。由于华龙公司撤销于华礼财务经理职务一事，致使双方闹僵。虽然当时于华礼来办理交接工作手续，但事后于华礼请律师给华龙公司发函表明交接工作的意愿，而华龙公司既不理睬，也未再为于华礼安排工作岗位，更未向其支付工资和基本生活费。由此可见，于华礼未到公司上班的主要责任在华龙公司。于华礼依据《劳动法》第32条第3项规定，以“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件”为由，提出解除劳动合同是正确的。根据劳动部颁发的《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发［1994］246号）第11条、第19条规定，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释［2001］14号）第15条第2项规定，申诉人是可以向被诉人要求经济补偿金的。由于被诉人拒绝支付经济补偿金，所以，申诉人依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）第10条规定，可以要求被诉人支付50％的额外经济补偿金。仲裁委员会的裁决似片面强调了申诉人未上班和未交接工作的事实，未能全面地分析申诉人未上班的主要原因，更未看到被诉人不提供工作交接的条件，不安排申诉人的工作岗位，甚至连生活费也不支付的事实。因此，对此案的仲裁裁决似有失偏颇。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。