劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。
1、合同到期后可以立即走人。
2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。
4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。
一、签合同三年可以辞职吗
无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。只要劳动者提前三十天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。没有提前三十天通知用人单位,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。
二、离职必须提前三十天吗?
劳动者解除劳动合同,应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”这一条,要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知,告知单位自己要辞职,已经是法律对于劳动者离职的最低要求。不建议劳动者违反此规定。
针对辞职的请求,单位有几种反应:
1、同意辞职,做满三十天后办理离职;
如果你希望提前就走,你可以向单位提出这一请求,如果被拒绝,强行离开,单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢?《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说,如果你强行离职,单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣钱吗?其实没有,单位照样必须发放你正常工作期间的工资。但是,你的离职对于单位造成损失的话,用人单位有权以“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金。
2、同意辞职,可以不做满三十天;
这种情况,正中你下怀。你自己也希望不做满三十天就离职。如果双方都有此意,建议你与单位签署一份协议,约定离职日期,这样对你来说更有保障。
3、同意辞职,但要做满超过三十天;
单位希望你三十天之后再离职,显然与你的目的相左。依据《劳动合同法》的规定,用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是没有单位的同意,你也没有权利擅自缩减工作不足三十天。此时,你可以参考第一种反应的结果处理。
4、不同意辞职。
始终强调,《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是,通知用人单位,而不是向用人单位申请。因此,用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务,三十天后就可以合法离职。因此,遇见不同意离职的时候,并不用太担心,自行三十天后离职即可。
-
劳动合同签了直接走人了可以直接走人吗
459人看过
-
临时工合同到期直接走可以吗
416人看过
-
劳动合同没到期,一方提出离职直接走人可以吗
373人看过
-
劳动合同到期直接辞退员工可以吗
221人看过
-
劳动合同到期了,可以走人,什么是劳动合同?
97人看过
-
签了劳动合同直接走是不是就自动离职了?
460人看过
社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>
-
劳动合同合同到期了可以直接走吗,具体的规定是什么天津在线咨询 2023-12-01原则上是可以直接走的,因为《劳动合同法》中规定,合同期间届满后劳动合同自动终止,不过,如果劳动合同中另有约定,比如劳动合同中约定,合同到期后员工不想续签的,需要配合办理离职手续,这种情况下就应该遵守合同约定。
-
五年前签订的劳动合同到期了,劳动合同到期可以直接走人吗澳门在线咨询 2022-06-131、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排搜索工作交接。 4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职
-
合同不到期可以劳动者直接辞职吗山东在线咨询 2022-12-05劳动者签订劳动合同后当然可以辞职,辞职是劳动者的自由,他人无权干涉。劳动者如果辞职的如果是正式员工需要提前三十天书面通知单位;如果是试用期员工需要提前三天通知单位。 但是需要注意一种特殊情况,如果单位给劳动者提供培训,然后约定了服务期的,则此时劳动者不能随便辞职,如果在服务期未满之前辞职的,是需要支付违约金的。
-
劳动合同到期,不直接调岗降薪可以吗陕西在线咨询 2022-03-27《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,职工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。
-
劳动者不解除劳动合同是否直接走人?浙江在线咨询 2023-05-14因为你已经签订了书面劳动合同,根据劳动合同法规定,你要离职,须提前30日提出书面申请。如果你直接走人,就违背了劳动合同法,要承担相应责任。具体责任看合同约定(违法的、不合理的约定除外)。 但以下情况除外,可以打个招呼就走人,不承担相应责任: 1、你还未出合同约定的试用期。 2、对方拖欠工资。但从你的描述看,如果合同约定发工资的日期是每月20号,单位就没有拖欠工资,因为没有跨月。 3、单位没有按合同