实践中，很多公司在规章制度中规定，员工不得拒绝公司合理的加班安排。如果员工拒绝，公司可以给予警告。情节严重的，可以解除劳动合同。对于这样一个规定，在司法实践中，司法机关如何判断劳动者是否有权拒绝加班

根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，在保证职工身体健康的前提下，从法律规定可以看出，公司需要与职工协商安排加班。如果工人不同意加班，公司无权强迫员工加班

劳动部《关于印发〈中华人民共和国劳动法〉实施若干问题意见的通知》第七十一条规定，协商是企业决定延长工作期限的程序工时（除《劳动法》第四十二条和《劳动部实施国务院工作时间规定办法》第七条外），企业因生产经营需要确需延长工作时间的，应当与工会和职工协商。经协商，企业可以在劳动法规定的延长工作时间内决定延长工作时间。企业违反法律、法规强制劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。由此引发的劳动争议，可以按照有关规定提请劳动争议解决机构解决，未经与职工协商一致延长工作时间是指：（1）自然灾害，严重威胁人民安全、健康和国有资产需要紧急处理的事故或者其他原因

（二）生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响生产和社会公共利益，需要及时修理的

（3）在法定节假日或者公众假期的停工期间，必须对设备进行检修和保养

（4）为了完成国防的紧急任务，或者计划外上级安排的其他紧急生产任务或者紧急采购任务，商业、供销企业在旺季运输、加工农副产品

根据上述法律规定，员工在非特殊情况下有权拒绝公司安排的加班。公司对拒不加班的员工进行处罚属于违法行为

附：判决书：

广东省深圳市中级人民法院

民事判决书

（2014）苏政法字第4056号

上诉人（原原告）奥某达电器（深圳）有限公司。，被上诉人（一审被告）为陈某熊

上诉人奥美达电器（深圳）有限公司。，深圳市龙岗区人民法院（2014）248号民事判决书不服，奥美达公司（以下简称奥美达公司）向被上诉人陈某雄提起上诉。本案依法组成合议庭审理，经审理终结，原审查明的事实清楚，本院在审理本案过程中予以确认，奥茂达公司提交了高某出具的证人证言和高某填写的机器维修记录，陈某不予接受。由于高某没有出庭接受讯问，陈某不接受其证言和机器维修记录，法院也不接受上述证据

法院认为奥茂达公司与陈某雄存在劳动关系，劳动法律、法规应当保护双方的合法权益。本案争议的焦点是双方解除劳动关系是否合法。奥茂达公司称，对陈某给予严重书面警告，并在一年内给予书面警告，终止双方劳动关系。陈某被给予书面警告是基于陈某2014年2月19日未请假或加班，2014年2月20日下班，双方约定2014年2月19日16:00后加班，陈某所在车间员工未加班。他们要求奥茂达公司改善工作环境，减少加班。第二天，双方同意劳资双方协调工作时间，陈光标同意参加协调会。根据双方认可的事实，陈某在这两天以同样的理由参加了协调。而且，奥某达公司为陈某熊安排的工作时间是12小时。虽然奥美达公司对超过8小时的时间全额支付加班费，但奥美达公司安排的加班费已远远超出法定标准。陈有权拒绝加班并要求改进。奥茂达公司对陈某给予警告，并以不加班为由将其开除。没有法律依据。解除劳动关系是违法的，应当赔偿违法解除劳动关系的损失。原审法院确认该裁定符合法律规定

综上所述，上诉人奥某达电器（深圳）有限公司的上诉没有事实和法律依据，且理由不能成立，故本院不予支持。法院认为，原判决事实清楚，适用法律正确。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决驳回上诉，维持原判，本案二审受理费为人民币十元，由上诉人敖某达电器（深圳）有限公司承担

本判决书为终审判决书

大法官*

彭法官*

邢法官*

二、十月二十九日

王书记*（及）

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