（一）企业确需裁员，须按劳动部规定的程序，提出裁员方案，征求工会或全体职工意见后，将其裁员方案及生产经营等有关情况先报企业主管部门，由其主管部门审核提出意见后再报当地劳动行政部门；无主管部门的，可直接报当地劳动行政部门。省直、中央、部队驻穗企业向省劳动厅报告。

企业裁员方案要认真听取劳动行政部门的意见，凡未征求劳动行政部门意见而进行经济性裁员的，劳动行政部门有权予以制止和纠正。

（二）除劳动部规定中所列人员不得裁减外，下列人员非本人自愿，企业一般不应裁减，必须裁减的，须征得地级市以上劳动行政部门的同意：

1．连续工作10年以上并距离退休年龄5年的；

2．连续工作20年以上，男45岁、女40岁以上的；

3．夫妻双方在同一企业而一方已被裁减的；

4．参与集体合同谈判的职工代表。

（三）企业裁员时，应将年度用工（含使用外来工）计划如实向当地劳动行政部门报告，并应先裁减生产经营不需要的人员、外来工和合同即将到期的职工。

（四）企业裁减人员，应将被裁减人员花名册，连同档案及有关材料，送达当地劳动行政部门。经劳动行政部门核准登记后，向被裁减人员发放《失业证》，凭证按规定享受失业保险待遇。

（五）企业主管部门对被裁减人员，应尽量在本系统内调剂安置。

（六）劳动部门职业介绍机构要积极推荐被裁减人员再就业，职业技能培训机构要积极组织被裁减人员进行转业训练，并给予减费或免费的照顾。

被裁减人员的经济补偿标准和办法，按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）和省政府《广东省劳动合同管理规定》（粤府[1995]22号）及省的有关规定执行。

（七）企业从裁员之日起，6个月内需新招人员的，须按规定向当地劳动行政部门报告新招人员计划，经核准后，到当地劳动部门职业介绍机构进行招聘登记，并优先录用被本企业裁减的人员。凡未按规定招用的人员，劳动行政部门不予办理录用手续。

（八）在6个月内被原企业录用的被裁减人员，其所领取的一次性经济补偿费，扣除1年工龄的经济补偿费后，余额退还企业。