法定假日是否可以强制员工进行加班-法师兄

法定假日是否可以强制员工进行加班

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-26 10:34:06 320 人看过

在法定节假日期间，我们必须严格遵守相关劳动法规，严禁任何形式的强迫性加班现象存在。

然而在某些特定的紧急情况下，如突发性的天然灾害或人为事故，这些都可能对民众的身心健康乃至国家资源造成重大威胁，此时就需要进行紧急处理措施。

另外，当生产设备、交通运输线路以及公共基础设施出现故障，以至于严重影响到生产活动及公众利益时，也必须立即进行抢修工作。

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位道安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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一、法定假日员工是不是有权拒绝加班法定假日员工是有权拒绝加班，正常情况下，劳动者可以拒绝法定节假日加班。劳动者有休息休假权。法定节假日期间，用工单位要求加班，应当与劳动者协商解决，不得以不服从加班为由解除劳动合同。也就是说，一般情况下是否接受加班安排，劳动者有权决定。二、法定节假日加班可以举报吗公司法定节假日加班举报的方法如下：1．当地的劳动监察大队投诉举报；2．可以通过拨打投诉举报电话来进行处理；3．劳动保障行政部门接到举报之后，会展开调查。三、法定节假日薪资待遇如何规定法定假期综合工资＝法定假期日常工资＋法定假期加班工资1．法定假期日常工资。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。2．法定假期加班工资。企业如在法定节假日，如国庆节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300％．即其加

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一、国家法定日放假加班工资如何进行计算《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21．75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21．75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3

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一、法定节假日强制加班不去会怎么样不会怎么样，因为法定节假日如果需要加班的话，单位必须和劳动者经过协商才可以。未经协商劳动者可以拒绝强制加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、劳动者不能拒绝加班的情况1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产

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计件工资是有法定假日加班费，《劳动法》第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《工资支付暂行规定》作了明确规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。因此，实行计件工作制的劳动者要求支付加班工资，须满足以下条件：第一，制度工作时间应当完成计件定额。第二，制度工作时间外加点完成的工作量按照计件单价的150%，休息日和法定节假日加班工作的按照200%、300%的单价支付加班工资。一、加班单位不给加班费怎么办？如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由

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