劳务派遣合同可以由谁提出解除

被派遣劳动者和劳务派遣单位都可以提出解除合同。

解除合同，要付经济补偿吗?

劳动者被用工单位退回，劳务派遣单位解除劳务派遣合同后，不需要支付劳动者经济补偿的情形：

1、被派遣劳动者在试用期，被用工单位证明不符合录用条件的;

2、被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的;

3、被派遣劳动者严重失职，给用工单位造成重大损害的;

4、被派遣劳动者营私舞弊，给用工单位造成重大损害的;

5、被派遣劳动者同时与其他公司建立劳动关系，并且对原本工作产生严重影响，被发现后，劳动者拒不改正的;

6、被派遣劳动者用欺诈手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。

7、被派遣劳动者使用胁迫手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。

8、被派遣劳动者乘人之危，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。

9、被派遣劳动者被依法追究刑事责任。

劳动者被用工单位退回，劳务派遣单位解除劳务派遣合同后，需要支付劳动者经济补偿情形：

1、被派遣劳动者患病后经过治疗后，不能够从事原工作职位，也不能够从事单位另行安排的工作。

2、被派遣劳动合同不能够胜任工作，经过培训或者调整后，仍不能满足工作岗位的需求。

劳动者和用工单位都可以解除劳务派遣合同，而劳务派遣单位违法解除的，需要支付经济补偿。若劳务派遣单位不支付经济补偿，劳动者到人社局进行投诉，到劳动仲裁委进行仲裁等。

一、外派劳务合同如何进行签订

劳务派遣合同怎么签订生效

1、派遣内容

劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2、合同期限

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

3、费用问题

（1）劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；

（2）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

（3）劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

（4）劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

4、社会保险问题

劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。