工伤赔偿中年龄限制如何界定-法师兄

工伤赔偿中年龄限制如何界定

来源：互联网时间： 2023-12-04 05:05:12 61 人看过

一、工伤赔偿中年龄限制如何界定

工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。工伤赔偿没有年龄限制的，主要是要评定伤残等级。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

二、工伤赔偿按什么标准发放

工伤的赔偿标准如下：

1．医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

2．伙食补助费。由统筹地区人民政府规定。

3．交通、食宿费。到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。

4．护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％，按月支付。

5．一次性伤残补助金。一到十级伤残分别为：27个月的本人工资；25个月的本人工资；23个月的本人工资；21个月的本人工资；18个月的本人工资；16个月的本人工资；13个月的本人工资；11个月的本人工资；9个月的本人工资；7个月的本人工资。

6．伤残津贴。一到六级伤残分别为：本人工资的90％，本人工资的85％，本人工资的80％，本人工资的75％，本人工资的70％，本人工资的60％。

7．一次性工伤医疗补助金。由省、自治区、直辖市人民政府规定。

8．一次性伤残就业补助金。由省、自治区、直辖市人民政府规定。

9．辅助器具费。按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

三、工伤赔偿申请需要准备什么材料

申请工伤赔付需要提供下列资料：

1．申请人的身份证明；

2．单位与职工之间的劳动合同；

3．工伤认定决定书；

4．劳动能力鉴定结论；

5．支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据。

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