女性职工往往面临着一个人生的关键环节,那就是生育。生育带来的是除了作为女人的独特的幸福外,也带来作为女人独有的烦劳。那就是,随着生育,面临着给公司暂停晋职加薪,甚至被公司以各种理由变相辞退。有的公司比较人性化,会按照法定的要求给予员工补偿,有的公司不仅不给补偿,甚至扣除法定的生育津贴。
有女性朋友问:
津贴由谁发放?单位是否可以扣除呢?
上海劳动律师解答:
根据上海市政府规定,生育津贴由社保机构支付,单位无权扣除;
问:
如果社保机构支付了生育津贴,单位是否还需要发放基本工资呢或者发放多少?
上海劳动律师解答:如果单位为员工缴纳了社保,则由社保机构根据缴费基数支付;单位无需再为员工发放工资;
但是,如果员工享受的生育津贴低于生育前的本人的工资,应有单位补差。如果单位没有给员工缴纳保险,则由单位按照生育前的工资如数发放。
在这里的生育津贴标准是指为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。
具体法规见:上海市人民政府关于贯彻实施《女职工劳动保护特别规定》调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知沪府发〔2013〕5号。
上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”于2013年3月12日也首次明确:“按照本市政策,2011年7月1日以后生育或者流产的女职工,已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的,根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款规定,由其生育或者流产时所在用人单位予以补差。
作者:龚-玲律师
2015年2月写于上海科尚律师事务所
-
上海生育津贴和产假工资
50人看过
-
上海的生育津贴与产假工资
79人看过
-
产假工资和生育津贴
312人看过
-
生育津贴和产假工资
373人看过
-
上海产假生育津贴是怎样的
260人看过
-
产假工资和生育津贴规定
223人看过
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
-
产假工资和生育津贴生育津贴河南在线咨询 2022-07-04生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。 有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况: 一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。 部分地区对晚
-
上海生育津贴和产假工资标准是哪些安徽在线咨询 2022-08-04公司的理由是成立的,产假期间没有上班,公司可以不支付工资,但不能解除劳动合同。产假期间的收入有社保中心支付生育保险金,包括生育医疗费补贴3600元,还有生育生活津贴,这个计算比较复杂,按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发。所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的,按300%计发;上海生育津贴和产假工资标准低于本市上年度全
-
上海市生育津贴和产假工资一览表青海在线咨询 2022-07-18《条例》调整后上海市生育津贴和产假工资标准,上海人享有10天婚假(包括国定婚假三天)、128天生育假(包括国定产假98天),原先三天的晚育护理假调整为10天配偶陪产假。和天津、浙江、宁夏等已出台新计生条例的12个省份相比,上海128天的产假比作出180天产假规定的省份“缩水”将近两个月。
-
产假工资和生育津贴湖南在线咨询 2022-03-14用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均由社保基金支付。在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足
-
生育津贴和产假工资甘肃在线咨询 2022-03-20一般来说,产假工资和生育津贴是一回事,生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。 这就意味着,生育女职工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由所在单位发放产假工资。 当然,如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的,差额部分应当由单位补齐。