六盘水计量争议仲裁核实处理(过程、材料、地点、费用、条件)
来源:互联网
时间: 2023-05-02 16:53:23
396 人看过
基础和条件描述计量争议仲裁和验证。处理材料
序列号材料名称材料要求材料来源法律依据和说明这是对原件的初步审查。如果你在网上申请,最多可以去网站2次,承诺时限5个自然日;“>法定时限->处理时限审核标准处理结果申请受理受理彭*芬,张*荣->现场。能现场验收或现场整改符合验收条件的,直接进入验收环节,当场签发验收通知书。按一次性通知内容更正后符合验收条件的,出具验收通知。自收到之日起5个工作日内未收到一次性通知的,自收到之日起受理。
1。能够现场验收或现场整改达到验收条件的,直接进入验收环节,签发现场验收通知书。按一次性通知内容更正后符合验收条件的,出具验收通知。自收到之日起5个工作日内未收到一次性通知的,自收到之日起受理。
5。处理时限
5个自然日
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
六盘水对授权机构、专业计量站、计量标准考核进行监督管理办理(流程、材料、地点、费用、条件)
179人看过
-
六盘水受理产品质量投诉、举报,处理产品质量申诉办理(流程、材料、地点、费用、条件)
484人看过
-
六盘水对申请追烈人员的材料进行审核,提出审核意见办理(流程、材料、地点、费用、条件)
297人看过
-
六盘水跨县区小型水库移民安置规划(大纲)审核)办理(流程、材料、地点、费用、条件)
218人看过
-
六盘水监督检查商品量计量、市场计量行为和能效标识使用、能源计量情况办理(流程、材料、地点、费用、条件)
76人看过
-
六盘水中期选拔报名考试费(专升本)办理(流程、材料、地点、费用、条件)
71人看过
律师服务
热门律师推荐
#合同订立
北京
律师推荐
展开
#承诺
词条
承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
#承诺
最新文章
#承诺
相关咨询
-
六盘水菜地咋处理上海在线咨询 2023-06-301、菜地遇到征收依照土地管理法的规定征收土地的,按照被征收土地的原用途给予补偿。征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。 2、征收耕地的安置补助费,按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数,按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。 3、征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的
-
劳动争议仲裁的受理地是哪里,劳动争议仲裁的申请需要提交什么材料浙江在线咨询 2022-02-26劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位
-
六盘水超车车祸起诉材料青海在线咨询 2024-09-07交通事故诉讼需要准备的材料: (一)民事起诉状,人民法院和每位被告各一份 (二)交通事故证据材料,主要包括: 1、医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证、病历和诊断证明 2、医疗机构出具的误工时间证明、工作单位出具的收入证明 3、用以证明交通费的正式票据 4、受害人及近亲属的户籍证明,如受害人系农村户口,最好提供发生交通事故时已在城镇居住一年以上、且有固定收入的证明 5、受害人丧失劳动能力或者伤残
-
社会保险争议能否仲裁, 仲裁前置程序的适用条件澳门在线咨询 2022-03-20因社会保险而产生争议的,属于劳动争议,当事人协商无效的,可以依法申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生
-
哪些劳动争议争议可以用仲裁处理?天津在线咨询 2022-10-16(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。