对怀孕期间的女工有什么特别保护p>1.特殊劳动保护:用人单位不得安排怀孕女工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和怀孕期间禁止从事的劳动。对不适合继续从事原岗位工作的人员,女职工可以根据区、县级以上医疗机构出具的不适合从事原工作的证明,要求单位调整工作岗位
工作时间特别保护:用人单位不得安排怀孕女职工加班、夜班轮班(即22:00至次日6:00)。用人单位安排怀孕女职工加班、夜班的,女职工可以拒绝。怀孕28周以上的孕妇,除每天正常午休外,用人单位还应每天再给予一小时休息时间
3.休息时间特别保障:如有工作许可证,怀孕女工可申请两个半月的产前假。但是,这种产前假需要得到该股的批准。怀孕女工工作日在医疗卫生机构进行产前检查(含怀孕12周内第一次检查)的时间应计为工作时间
解除劳动合同和下岗特别保护:用人单位不得解除怀孕女工劳动合同依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的,或者对不适合继续在原岗位工作的怀孕女职工,依照《劳动合同法》第四十一条的规定以裁员的形式解除劳动合同,女职工可根据县级以上医疗机构出具的不适合从事原工作的证明,要求单位调整岗位相关知识:
1.孕妇接触铅及其化合物有何后果;也可导致中毒性周围神经病变,严重者可导致中毒性脑病;铅还会损害肝肾功能,导致女性内分泌失调和激素失衡,男性精子活动减少或畸形,增加不孕率;孕妇接触铅及其化合物可导致胎儿生长迟缓、低出生体重儿、围产儿死亡、流产和致畸
短期接触铅尘允许浓度为0.15m/m3;09mg/m3
2.苯及苯系化合物对孕妇有何特殊损害。皮肤短时间接触苯的允许浓度为10mg/m3。苯广泛应用于鞋、袋、橡胶、医药等行业。短时间接触高浓度苯可导致苯中毒,表现为中枢神经系统症状和呼吸循环衰竭死亡;长期接触低浓度的人可能会出现神经衰弱综合征、自主神经功能障碍等,还可能损害造血系统,导致白血病
女性接触苯会导致月经紊乱、经期延长和月经过多。孕妇接触苯及其系列苯化合物可能导致胎儿生长迟缓、低出生体重儿、死产、自然流产等,并可能增加儿童白血病的风险
国际公认的与胎儿畸形有关的物质有二苯海因、叶酸拮抗剂、,无机碘、锂、有机汞、性类固醇、链霉素、四环素、沙利度胺、硫脲化合物、3,5,5-三甲基-2,4-二氧恶唑烷、华法林甲醇等;具有胚胎毒性的化学物质有:二甲基甲酰胺、铅及其化合物、苯系物、汞和甲基汞、锰、镉、乙炔等;可引起自然流产、早产或死产的毒物有:氯乙烯、二溴氯丙烷、黄磷、砷、砷酸、锑、镉、铟、铅、,二硫化碳和一些有机溶剂
孕妇接触一定剂量的某些化学物质可能会引起儿童先天性缺陷,如唇腭裂、室间隔缺损、心血管畸形、中枢神经系统缺损等
常见的有机磷农药是敌敌畏,乐果、马拉硫磷、速硫磷、毒死蜱等有机磷农药可通过皮肤污染、呼吸道和胃肠道吸收。哺乳期妇女接触有机磷农药可导致婴儿通过乳汁产生毒性反应。有机磷农药中毒主要抑制胆碱酯酶活性,引起神经内分泌系统一系列蘑菇样毒性反应;重症可引起迟发性神经病变及并发症,如脑水肿、肺部感染、上消化道出血、中毒性肝病、急性坏死性胰腺炎、中毒性心肌病、猝死、迟发性死亡等
-
孕期离婚的流程和注意事项
92人看过
-
怎样增加受孕的几率?(含男女备孕注意事项)
242人看过
-
协议离婚——怀孕期间的注意事项
319人看过
-
瑜伽孕妇练习注意事项
197人看过
-
孕检时间表及注意事项
69人看过
-
孕期离婚协议书应该注意哪些事项?
402人看过
医疗机构,是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。 医疗机构免责的条件主要有患者在诊疗活动中,患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;限于当时的... 更多>
-
孕妇坐高铁注意事项陕西在线咨询 2022-03-12孕妇坐高铁注意事项孕妇出行坐高铁一定要做准备,如果有人陪伴最好,特别是孕早期和孕晚期的女性。在出行之前,最好是做一些孕期检查,听取医生的意见,到站后有条件的话也可以去医院检查胎儿是否稳定。在8个小时左右的路程中,为了自己和胎儿的健康,如果高铁车厢人不多,孕妇可以常起来走一走,伸展伸展双腿,以降低发生静脉血栓的风险,但是要注意站稳。在高铁上最好不要读书(对眼睛不好),可以听音乐、欣赏风景或是闭目养神
-
上海职工怀孕请病假的注意事项西藏在线咨询 2022-04-01女职工在怀孕期间休长病假,是有着现实的社会原因的。在上海这个“国际大都市”里,女职工的生育年龄普遍较大,生育风险大;城市的交通在上下班期间是十分拥挤的,人身安全风险时时刻刻存在着;孕期从事的本职工作可能存在不利于胎儿健康发育成长的因素,如计算机辐射等,若从事部分体力劳动也存在风险。而就企业来说,女职工的长期病假对生产经营活动、人工成本都存在直接的影响,特别是部分女职工从孕期的第一个月即休病假的情况
-
孕妇申请劳动仲裁注意事项江西在线咨询 2022-01-061、女职工在孕期内,用人单位不能辞退,也不能降低其工资待遇,劳动者可以主张违法解除劳动合同赔偿金、失业金等等; 委托律师代理,会比你自己处理争取到更多合法权益; 3、你可以查考,我个人简介里面劳动案件的成功案例,可能对你有所帮助; 4、建议在审查律师资质时,可以要求查看该律师,承办劳动案件的成功案例,如果承办案件没有超过10起的话,建议不要委托。
-
工伤赔偿条件是什么??注意事项??注意哪些??注意事项????甘肃在线咨询 2022-02-23在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的n职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前述规定提出工伤认定申请的,工伤职工或
-
女职工怀孕期间应注意哪些问题?江西在线咨询 2022-07-15很多人对女职工孕期有哪些待遇这个问题很关注,女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时