协议解除劳动合同的特征-法师兄

协议解除劳动合同的特征

来源：互联网时间： 2023-06-26 08:32:27 406 人看过

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；

2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；

3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；

4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

但由用人单位首先提出解除协议的，应当支付经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。因此，在用人单位提出协议解除劳动合同的情形下，用人单位支付经济补偿金属于法定要求。

二、经济补偿金计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求；4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。施工纠纷双方能否协商私了施工纠纷双方能协商私了。在施工合同中，容易发生纠纷，双方可以向人民法院提起诉讼、仲裁、调解。双方可以就施工纠纷进行私人协商，需要签订协议。私了时，双方应平等协商，表示应当真实，不违反法律、行政法规的强制性规定。双方的权利义务应当明确规定，约定违约责任，并就合同纠纷提出解决方案。协议不履行的，可以向人民法院提起诉讼，要求其承担违约责任。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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