女职工权益受到侵害时的处理方法具体如下：
（1）向工会及工会女职工组织寻求帮助。工会及工会女职工组织是代表女职工利益的群众组织，是党和政府联系广大女职工的桥梁和纽带。代表和维护广大女职工的合法权益和特殊利益是各级工会女职工组织的基本职能，因此女职工权益受到侵害时，可以向所在企业或地方的工会女职工组织寻求帮助。
（2）向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁。女职工因劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因法律、法规规定的其他劳动争议均可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议。若发生劳动争议后，女职工不愿协商或协商不成或达成和解协议后不履行的，女职工可以向所在单位和地方的劳动争议仲裁委员会申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
（3）可以要求有关主管部门处理。女职工因人身、财产权益受到侵害，可以要求公安机关制止和处理；因劳动和社会保障权益受到侵犯，可以要求劳动和社会保障部门处理；对于通过传播媒介或者其他方式贬低被损害人人格的行为，可以要求文化、新闻等有关主管部门依据各自的职权责令改正，并依法给予行政处罚等。
（4）可以向人民法院提起诉讼。女职工的民事权益（如财产权益、婚姻家庭权益等）受到公民或组织的侵害时，可以向法院提起民事诉讼。女职工的权益是被行政机关和行政机关工作人员的具体行为所侵犯，当事人可以将行政机关作为被告向人民法院提起行政诉讼。女职工的人身权利受到不法侵害，可以用自诉方式向人民法院提起刑事诉讼，要求追究行为人刑事责任。
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女职工劳动保障权益受到侵害时，有权向哪些部门提起申诉
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应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资，可以持劳动合同，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁公司的法定代表人本质上也是公司的员工之一，要求补发工资以及补缴社保。如果单位不发放工资或者不缴纳社保、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉。公司为员工缴纳社保的程序是什么１、到当地财政局资金管理中心办理缴存登记，填报《住房公积金缴存登记表》，资金管理中心按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行。２、办理住房公积金缴存登记须附的相关证件：（１）企业营业执照副本及复印件，行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件；（２）法人代码证原件及复印件；（３）国税税务登记证副本原件及复印件。３、本表一式四份，房改委资金管理中心核定登记表后留存二份；单位送交指定的公积金办理银行一份，凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人帐户；公积金帐户建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积2023-07-02453人看过 -
劳动保护根据中华人民共和国国务院第九号令《女职工劳动保护规定》，当女职工劳动保护权利受侵害时，依据国务院规定有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉之日起30日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到决定之日起15日内向人民法院起诉。一、劳动仲裁流程是什么1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到2023-06-21391人看过 -
用人单位侵害女职工权益的处罚，《女职工劳动保护特别规定》中有以下相关的法律规定：第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提2023-06-05415人看过 -
女职工制定妇女保护法是为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用。根据国务院《女职工劳动保护规定》，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。申诉时一般应提交申诉书。申诉书的内容除陈述单位违反女职工劳动保护规定的事实外，还应有具体请求，包括请求责令单位改正，责令单位给予经济补偿等。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。对经查证确实侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿。女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。一、女职工的用工保护措施有哪些根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在工作中至少受到以下几方面措施的保护：1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和2023-03-21171人看过
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女职工调研发现，用人单位五种行为严重侵害三期女职工合法的劳动权益。一是制定不合理的规章制度，解除劳动关系。劳动合同法对女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止等做了明确规定，但一些用人单位为规避法律，利用劳动合同法第39条规定的用人单位可以解除合同的6种情形，在企业规章制度里规定不合理的条款，制造障碍造成劳动者严重违反用人单位规章制度，从而解除劳动关系。比较常见的是用人单位以三期女职工严重违纪或不胜任工作岗位为由而解除劳动关系。二是以保护三期女职工为由，变更女职工工作岗位，变相给女职工降职降薪。女职工三期期间，由于不能正常从事原来工作，很多用人单位为降低女职工生育期间的经营成本，以保护女职工为由，给女职工降职降薪，甚至希望通过此方法逼迫女职工辞职。实践中，由于女职工处于弱势地位，非不得已，不会主动提出异议，一般只能忍气吞声。2023-06-05341人看过 -
女职工职工怀孕单位侵权花样多2012年，二中院审理了23起涉及女职工生育权的劳动争议案件，纠纷主要类型有：用人单位对怀孕、生育、哺乳的女职工进行调岗降薪引发的争议;用人单位安排怀孕、生育、哺乳的女职工从事出差等繁重工作，或者安排待岗仅发放生活费，迫使女职工辞职引发的纠纷;用人单位不为女职工缴纳生育保险及不发、少发女职工产假工资导致的纠纷;用人单位以女职工存在旷工等违纪行为为由与女职工解除劳动关系引起的争议。此外，还存在流产女职工及违反计划生育生产女职工要求产假待遇的纠纷。白领、蓝领均有被侵权在被侵权的女职工中，从事的行业涉及教育、纺织、科技等各类行业，并非局限于传统劳动密集型企业;工作岗位涉及教师、管理、前台、财务等各种职务;50%以上的用人单位没有为女职工缴纳生育保险，即使缴纳生育保险的，也存在低于正常工资基数缴纳或缴费期间不完整的情况;超过78%的用人单位不发放或不按正常工资标准发放产假工资2023-06-05256人看过
国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由，拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或... 更多>
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女职工劳动权益受到侵害谁会是合法的维权途径山西在线咨询 2022-10-29如果有工会的话，可以先找工会调解，如果没有，可以向劳动局申请仲裁。对仲裁结果不满，可以起诉至法院，维护你的合法权益。当然，你可以直接咨询律师，给你把关，出谋划策。 -
女职工生育保险的权益受到侵害应向谁申诉?青海在线咨询 2023-06-12根据El988]国务院第9号令规定，女职工的生育保险的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉之日起30日内做出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书l5日内向人民法院起诉。 -
妇女的合法权益受到侵害时，如何保护妇女的合法权益，应承担责任？新疆在线咨询 2022-01-24《妇女权益保障法》第四十八条规定：“妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人有权要求有关主管部门处理，或者依法向人民法院提起诉讼。妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人可以向妇女组织投诉，妇女组织应当要求有关部门或者单位查处，保护被侵害妇女的合法权益。”对于侵害妇女合法权益的行为，《妇女权益保障法》规定行为人应承担的法律责任是：“第四十九条违反本法规定侵害妇女合法权益，其他法律、法律已规定处罚的，依照该法律 -
残疾人的合法权益受到侵害后，残疾人的合法权益受到侵害的如何救济河北在线咨询 2022-03-06可以通过行政途径，向行为人所在单位或者主管部门，负责残疾人工作的有关主管部门以及其它行政主管机关反映情况，并要求对行为人作出相应的处理，或者依各自职责及行为性质移送司法机关处理。 -根据《残疾人保障法》第51条的规定，对于侵害残疾人的合法权益，造成了残疾人财产损失或者其他损失、损害的，应当依法承担民事赔偿责任或者承担其他民事责任。 -根据《残疾人保障法》第52条规定，利用残疾人的残疾，侵犯其人身权 -
职工劳动保护权益受到侵害怎样应对湖南在线咨询 2022-11-01《女职工劳动保护规定》第12条规定：女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。
