生育保险可以在合同到期时报销吗？-法师兄

生育保险可以在合同到期时报销吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-06 23:30:13 358 人看过

根据劳动法规定，女职工在孕期、产期或哺乳期时，劳动合同期满时，原劳动合同应顺延至哺乳期满一年，然后由双方决定是否续签。同时，女职工仍然属于该单位员工，与单位仍然存在劳动关系，单位应继续为其缴纳社保。因此，女职工在孕期、产期或哺乳期时，可以享受生育险报销待遇。

当女职工在孕期、产期或哺乳期时，劳动合同期满时，原劳动合同应顺延至哺乳期满一年，然后由双方决定是否续签。仍然属于该单位的员工，与该单位仍然存在劳动关系，单位应当继续为你缴纳社保，所以当然可以报销生育险。

生育保险在孕期、产期、哺乳期可以报销吗？

根据我国《社会保险法》第五十五条规定，生育保险是在孕期、产期、哺乳期可以报销的。在孕期，职工生育前八周内，用人单位不得终止职工的劳动合同或者与职工解除劳动合同。同时，《社会保险法》第五十六条规定，用人单位自用工之日起即与职工建立劳动关系满1年不足10年的，按本单位职工工资总额的百分之六十支付；满10年不足20年的，按本单位职工工资总额的百分之七十支付；满20年不足30年的，按本单位职工工资总额的百分之八十支付。在产期，用人单位不得终止职工的劳动合同。职工生育或者流产的，享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。在哺乳期，用人单位不得终止职工的劳动合同。因此，生育保险在孕期、产期、哺乳期都可以报销。

企业在女职工孕期、产期、哺乳期时，应顺延劳动合同至哺乳期满一年，并继续缴纳社保。生育保险可以在孕期、产期、哺乳期报销。同时，用人单位应遵守相关法规，不得终止职工劳动合同或与其解除劳动合同。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

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