超时加班致病算不算工伤
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-21 15:04:05 266 人看过

超时加班致病算工伤,一般来说,如果是因为工作的原因受伤的,那么就算工伤。而超时加班也属于在工作时间,此外致病与工作之间存在联系,所以超时加班致病算工伤,应当依法申请工伤。

一、我在工作时突发脑梗塞是否算工伤?

实践中在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指:1、在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作;2、由于工作需要,加班加点,连续超时工作;3、身体有病,医生开有休息假条,但领导布置有紧急任务,不能休息或去治病的。工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。员工发生脑梗,如果是因为工作原因,可以申请工伤认定,不是因为工作,员工脑梗住院的,不能认定工伤。这种情况不能享受工伤保险待遇,对于产生的医疗费用,员工可以用医保报销一部分。一般脑梗塞多数都是因为长时间的血压高,或者是血脂粘,或者是经常吃油腻的东西,少运动引起的,是一种疾病,而疾病中只有一种情况属于工伤,即在工作时,发生疾病经抢救无效,在48小时之内死亡的情况下才视为工伤。所以大部分时候脑梗不会被认定工伤。

二、在工地受伤在24小时以内造成死亡算工伤吗

工地受伤住院24小时内死亡的是算工伤的,如果工作人员在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,那么就是属于工伤的,因此工地受伤住院24小时内死亡的也属于工伤,可以向单位报工伤的。

三、晕倒算工伤吗

单位晕倒是否算工伤,要看是否满足工伤认定的条件,只有满足才算工伤:1、在工作时间和工作地点里,由于工作原因出了事故受伤的;2、在工作时间前后和工作场所里,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的;3、在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责才受伤的;4、有职业病的。

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