1:实报实销方式下福利费的处理方法。
借:管理费用-福利费500
贷:现金500
2:以工资方式对福利费的列支。
借:应付职工新酬-应付福利费500
贷:现金500
借:管理费用-福利费500
贷:应付职工新酬-应付福利费500
3:以工资方式对福利费的列支。
借:管理费用-福利费500
贷:应付职工新酬-应付福利费500
借:应付职工新酬-应付福利费500
贷:现金500
辞退赔偿员工如何做账
辞退赔偿员工应当按照实际情况,由公司的财务主管部门的工作人员来负责记账。公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。
如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。
-
合同签订的方法有哪些
85人看过
-
处理同一标的签订重复合同的方法有哪些?
469人看过
-
合同签订遇到违约处理方法有哪些
104人看过
-
集体合同的签订方法有哪些
77人看过
-
企业合并的会计处理方法有哪些
310人看过
-
签订合同的方式有哪些
482人看过
会计处理是指企业采用合适的处理方法,对企业所发生的经济业务进行核算。会计处理方法前后应当保持一致,不得随意变更;确有必要变更的,应当按照国家统一的会计制度的规定进行变更。 会计处理方法一般也称会计核算方法,包括会计确认方法,会计计量方法,会... 更多>
-
合同签订之日起的计算方法有哪些台湾在线咨询 2022-10-15第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 注意各条各款都是可以协商的达成一致再签,自己必须留一份。 没有及时签订劳动合同,你可以主张双倍工资。
-
劳动合同签订造假有哪些处理方法贵州在线咨询 2022-05-101、用人单位与劳动者发生劳动纠纷,劳动合同可以作为重要的证据提交,如果用人单位作假,属于伪造证据,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任; 2、法律依据《民事诉讼法》 第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任: (一)伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的; 《中华人民共和国刑法》 第
-
签订合同无效后的处理方式有哪些?辽宁在线咨询 2022-06-05合同无效后的处理方式有: 1、返还财产,包括单方返还和双方返还; 2、折价补偿,前提为当事人的财产不能返还或者没有必要返还; 3、赔偿损失,由于一方或者双方的过错给对方造成损失时,需要赔偿。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定,民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过
-
审查合同签订的方法有哪些甘肃在线咨询 2022-06-231、合同条款的审查。基本的步骤和方法就是合同条款的审查.全面细致地对合同条款逐一审查,这是审查合同的基本方法,但审查应该有重点。有三方面内容必须审查:一看合同的主体,二看合同的标的,三看合同的数量条款。此三者为合同的必备条款,无此三者则合同不能成立,对于特定合同按照特定合同的特点和要求对其必备条款进行审查,查漏补缺。 2、文字审查。合同是文字的游戏,使用规范的语言能够避免误会防止争议的发生。 3、
-
集体合同的签订方法有哪些湖北在线咨询 2022-10-15集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。协商一致后,方可签订集体合同。企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。