(3) 签订合同的会计处理方法有哪些？-法师兄

(3) 签订合同的会计处理方法有哪些？

来源：互联网时间： 2023-07-07 17:31:15 429 人看过

1：实报实销方式下福利费的处理方法。

借：管理费用－福利费500

贷：现金500

2：以工资方式对福利费的列支。

借：应付职工新酬－应付福利费500

贷：现金500

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贷：应付职工新酬－应付福利费500

3：以工资方式对福利费的列支。

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辞退赔偿员工如何做账

辞退赔偿员工应当按照实际情况，由公司的财务主管部门的工作人员来负责记账。公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。

如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

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一、一般纳税人国内购进货物、接受应税劳务和应税服务：取得专用发票、购进农产品一般纳税人国内采购的货物或接受的应税劳务和应税服务，取得的增值税扣税凭证，按税法规定符合抵扣条件可在本期申报抵扣的进项税额，借记＂应交税费－－应交增值税（进项税额）＂科目，按应计入相关项目成本的金额。借记＂材料采购＂、＂商品采购＂、＂原材料＂、＂制造费用＂、＂管理费用＂、＂营业费用＂、＂固定资产＂、＂主营业务成本＂、＂其他业务成本＂等科目，按照应付或实际支付的金额，贷记＂应付账款＂、＂应付票据＂、＂银行存款＂等科目。购入货物发生的退货或接受服务中止，作相反的会计分录。1、取得专用发票一般纳税人国内采购的货物或接受的应税劳务和应税服务，取得增值税专用发票（不含小规模纳税人代开的货运增值税专用发票），按发票注明增值税税额进行核算。2、购进农产品一般纳税人购进农产品，取得销售普通发票或开具农产品收购发票的，按农产品买价和

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被骗签订的协议是可撤销的，受欺诈方可以在知道或者应当知道欺诈事实后向法院或者仲裁机构申请撤销。根据2021年实施的《民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条规定，第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。出入境被骗签了合同怎么办在生活中，很多时候都是需要签合同来协商相关事务的，这也是为了保障双方的一个合法权益。但是在合同中是有很多条款的，一不小心就会上当受骗，，国家的法律是有明确规定的，合同带有欺骗和欺诈性质的不能成立，或者在一个人完全不知情的情况下签订合同，未成年人的合同签订也是无效的，有以上情况的话就是属于无效合同。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财

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处理签订空白借款合同的方法

签了空白借款合同一般视为授权他人对合同上的其他内容进行补充填写，空白条款的补填一般应推定为当事人在签名或盖章时已经充分知晓，但有相反证据时也可以推翻此类推定，因此当事人签订了空白借款合同的应当承担相应的责任。被骗签了空白借款合同可以撤销么可以向法院申请撤销该借款合同。造成损失的，可以要求对方承担赔偿责任。根据法律规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

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合同签订主体与履行主体不一致的时候，一般是以履行主体为准。而如果是出现了合同纠纷，那么在后续的合同处理中，法律规定如果发生纠纷，可将签订主体和实际履行主体列为共同被告，要求合同订立人与实际履行人共同承担责任。而如果不存在合同纠纷的情况下，那么依法成立的合同对当事人具有约束力，按照约定履行即可。付款账号能证明合同履行主体吗由于合同的类型不同，履行的表现形式也不尽一致。但任何合同的履行，都必须有当事人的履约行为，这是合同债权得以实现的一般条件，也是债权与所有权在实现方式上的基本区别。合同的履行通常表现为义务人的作为，由于合同大多是双务合同，当事人双方一般均须为一定的积极作为，以实现对方的权利。但在极少数情况下，合同的履行也表现为义务人的不作为。无论是作为还是不作为，都是义务人的履约行为。《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

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1.法律、行政法规或者国家统一的会计制度等要求变更的情况下，企业应当分别以下情况进行处理：(1)国家发布相关的会计处理办法，则按照国家发布的相关会计处理规定进行处理;(2)国家没有发布相关的会计处理办法，则采用追溯调整法进行会计处理。2.会计政策变更能够提供更可靠、更相关的会计信息的情况下，企业应当采用追溯调整法进行会计处理，将会计政策变更累积影响数调整列报前期最早期初留存收益，其他相关项目的期初余额和列报前期披露的其他比较数据也应当一并调整。3.确定会计政策变更对列报前期影响数不切实可行的，应当从可追溯调整的最早期间期初开始应用变更后的会计政策;在当期期初确定会计政策变更对以前各期累积影响数不切实可行的，应当采用未来适用法处理。其中，不切实可行，是指企业在采取所有合理的方法后，仍然不能获得采用某项规定所必需的相关信息，而导致无法采用该项规定，则该项规定在此时是不切实可行的。对于以下特定前

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3年未签订劳动合同如何处理？

一、3年未签订劳动合同如何处理？根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者存在劳动关系，而且超过1年，用人单位仍然不与劳动者签合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而且劳动者建议反映到劳动局、仲裁委员会，申请双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、作单位未签合约进行开除如何处理？1、如果这3年中一直按时领工资，可以再索要11个月工资。依据是：《劳动合同法》第八十二条用人单

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弥补亏损的会计处理方法有哪些呢

企业在生产经营过程中既有可能发生盈利，也有可能出现亏损。企业在当年发生亏损的情况下，与实现利润的情况相同，应当将本年发生的亏损自“本年利润”科目，转入“利润分配——未分配利润”科目，借记“利润分配——未分配利润”科目，贷记“本年利润”科目，结转后“利润分配”科目的借方余额，即为未弥补亏损的数额。然后通过“利润分配”科目核算有关亏损的弥补情况。由于未弥补亏损形成的时间长短不同等原因，以前年度未弥补亏损有的可以以当年实现的税前利润弥补，有的则须用税后利润弥补。以当年实现的利润弥补以前年度结转的未弥补亏损，不需要进行专门的账务处理。企业应将当年实现的利润自“本年利润”科目，转入“利润分配——未分配利润”科目的贷方，其贷方发生额与“利润分配——未分配利润”的借方余额自然抵补。无论是以税前利润还是以税后利润弥补亏损，其会计处理方法均相同。但是，两者在计算交纳所得税时的处理是不同的。在以税前利润弥补亏

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