下列情况可以低于最低工资:
1.事假可以不发工资;
2.病假工资可以低于最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%;
3.劳动者未提供正常工作工资可以低于最低工资标准;
4.待岗员工或者下岗待业人员。
一、劳动法规定的病假工资有哪些
关于病假工资的具体规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付;病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,上报国务院备案;其他。
二、劳务派遣请病假工资怎么算
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。在公司中工作的员工,不管是临时工还是正式工,都是要签订合同的,并且也有相同的待遇。劳务派遣工这个是由劳务公司直接向用人单位派遣员工去的,只要是给用人单位工作了的话,那么就是按照用人单位的标准来进行处理,享受的病假工资和公司中的员工一样。
三、请病假扣工资有法律规定吗?
请病假可能是会扣工资的,需要根据用人单位的详细规定。但有法律规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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协商一致的情况下工资是否可以低于最低标准
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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
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什么情况可以低于最低工资,法律有哪些规定福建在线咨询 2023-11-05可以低于最低工资的情形:职工患病或非因工负伤,在规定的医疗期限内的,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的。
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什么情况下工资低于80或低于90福建在线咨询 2022-10-24职工病假期间工资可以低于当地最低工资标准。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59天规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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什么是,最低工资一般适用于哪些情况?河北在线咨询 2022-10-27一、什么是最低工资最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外,除了政府可以制定最低工资之外,某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定,也可以用每小时的
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社保最低工资可以低于单位要求的最低工资吗黑龙江在线咨询 2023-10-02法律分析 用人单位不能支付给劳动者低于最低工资标准的工资。低于当地最低工资标准的,劳动者可以向当地劳动保障部门举报。由劳动行政部门责令限期支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金给劳动者。