一般情况下，员工要离职需要提前30天向公司提出书面申请。

一、辞职与离职有什么区别

辞职与离职的区别有以下几点：

1、辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。

辞职一般分为三种情况：

（1）如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；

（2）根据员工自己个人的意见，提前30天以书面形式通知用人单位解除关系；

（3）向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。

2、离职，指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。离职可分为两种情况：

（1）员工主动离职，即员工单方面向所在单位提出离职申请；

（2）用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严重违反公司制度，由用人单位提出终止劳动关系。

3、申请辞职与自动离职对于劳动者个人的权益而言是有影响的。

（1）申请辞职是劳动者依法按程序从原单位辞职，国家法律法规对申请辞职的劳动者权益予以保护。

（2）而自动离职是劳动者违反劳动合同法的行为，国家法律对这种行为在一定程度上具有惩罚性，它体现在对自动离职的劳动者，如果日后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。

二、辞职后公司扣钱怎么办

辞职后公司扣钱的处理方法如下：

1、与公司协商或介入第三人与公司协商；

2、可向劳动监察投诉；

3、也可以申请劳动争议仲裁；

4、当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，可以申请人民法院依法执行。

一、劳动者辞职的流程如下：

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ；并领取离职手续表；

2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；

3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；

4、工作交接。

二、辞职后公司拖欠工资的处理方法如下：

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实；

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局 或者劳动仲裁委。

三、自己提出辞职是终止合同还是解除合同

员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。劳动合同到期，劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，直接提交辞职后走人，这个时候劳动者属于违法，如果给用人单位造成的直接经济损失的，用人单位可以要求赔偿。