一、公司辞退孕妇的最新补偿标准如何计算

根据我国法律规定，经济补偿金应当按照劳动者在当前雇佣单位内连续服务期的长短，依照一定比例进行支付。对于服务期限在六个月及以上但不足一整年的员工，其经济补偿将参照实际服务时间来计算；而对于服务期限不满六个月的员工，则仅需给予其半个月工资的经济补偿金。

此外，劳动者的每月工资若高于所在直辖市或设区地市政府所发布的本地区上年度职工月平均工资三倍之数时，其所应得的经济补偿金则会以该职工月平均工资三倍的数额来发放，且最长支付年限不得超过十二年。须注意的是，本条中所提及的“月工资”实为劳动者在经济合同解除或终止之日起，往前推算十二个月所得平均工资的数额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司辞退孕期女员工的赔偿金是多少

在孕期受到不公正解雇的女性员工将无法获取相应的补偿或赔偿；反之，若遭遇非法解除劳动合同的情况，她们有权依照经济补偿标准的两倍要求获得赔偿金。在此期间，每为公司服务满一年，便可获得两个月的工资作为补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在此情况下，经济补偿金是以劳动者在用人单位连续服务期限为依据进行相应比例的支付行为。具体来说，若服务年限达到或超出六个月但未满整一年时，则按照实际服务时间来计算；而对于服务年限不足六个月者，仅需支付半个月的劳动报酬。同时值得注意的是，若劳动者月工资水平高于本地区上一年度职工月平均工资的三倍，则应按照三倍标准进行支付，且最高支付金额不得超过十二年。这里所提到的“月工资”，特指劳动者在解除劳动合同时前十二个月内的平均收入。