雇佣童工的话,劳动保障部门会按照每使用一名童工,每个月除以5000元的罚款来进行。用人单位使用童工经劳动保障行政部门责令改正之日起,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处10000元罚款的标准处罚。
一、饭店非法雇佣童工该怎么处理
在餐馆使用童工是违法的。《中华人民共和国劳动法》明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的,劳动保障行政部门应当按照每月使用童工5000元的标准给予处罚。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期未将童工送交父母或者其他监护人的,劳动保障行政部门应当自责令限期改正之日起,按照每月使用一名童工处以1万元罚款的标准处罚,工商行政管理部门吊销其营业执照或者民政部门撤销私营非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分或者纪律处分。
二、17岁是童工吗
童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
使用14岁童工根据法律规定应承担以下处罚:
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;
在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度;
或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
三、招收童工会受到什么处罚
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
-
根据我国法律规定理发店学徒是不是童工?
67人看过
-
根据我们的法律,什么是童工
424人看过
-
根据我国法律的规定我国宪法谁制定的
281人看过
-
根据我国相关法律规定青岛童工会被罚款吗?
475人看过
-
我国禁止使用童工规定根据是什么?
113人看过
-
根据法律怎么判童工的
487人看过
未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>
-
根据我国规定如何保护童工贵州在线咨询 2022-11-05依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而未成年工,是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。 2、《中华人民共
-
根据我国法律规定快要满16岁算不算童工四川在线咨询 2023-10-10可以明确的说,欠钱不还不会坐牢的,只有刑事犯罪才会坐牢,而欠钱属于民间借贷是民事案件,所以不会坐牢。在特定案例中,如果借款是一种诈骗行为,符合刑法规定的也可能会承担刑事责任。
-
根据我国法律的规定,未满16周岁的是否是童工,招用童工要受处罚吗湖南在线咨询 2022-03-07【法律意见】按照现行法律,未满16周岁的叫童工,是被禁止使用的;而在16周岁到18周岁之间还有一个概念,称为未成年工。法律允许用工单位使用未成年工,但规定不能把他们放在重活岗位或对发育不成熟的未成年工身体有影响的岗位工作,如有这种情况发生,政府部门也是要处理的。【法律依据】《劳动法》第五十八条第二款规定“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”第九十四条【非法招用未成年工处罚】用人单位非法
-
-
根据我国法律的规定定罪免处是否影响工资?浙江在线咨询 2023-09-02关于我国定罪面除的话,它是属于刑事方面的问题。但是一般情况下不会影响到工资,除非是国家相关的人员,属于行政处分,行政处分可能会影响工资的发放。