拖欠社保解除劳动合同可以吗？
来源：互联网
时间： 2023-06-28 21:53:52
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拖欠社保解除劳动合同可以的，公司拖欠社保和工资，可以随时以此为理由与公司解除劳动合同并且要求公司：
1)补缴社保，如果造成损失，一并给予经济赔偿；
2)足额支付3至5月工资；
一、协商解除劳动合同应注意什么问题
协商解除劳动合同主要是应注意解除劳动合同要有协议，同时要明确解除合同的类型，必须明确是哪一方提出的，对于解除协议中要明确双方的义务。
1、谨防“协商解除无协议”。
协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，如果协商解除无协议，那么将会给用人单位留下非常大的法律隐患。口说无凭，立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时，不能图省事，一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书，明确双方的有关权利义务，将协商的成弟尽固定下来，防止发生劳动争议后很难举证的情形。
《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
2、协议中明确劳动合同解除的类型。
劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型。企业与员工协商解除劳动合同的，在签订解除此协议时，协议中必须写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿，协商一致基础上解除的。这样，可以防止员工把协商解除说成是企业单方解除，要求企业承担相关的责任。
3、协议中明确解除合同的提出方。
对于协商解除合同而言，由于协商解除合同的提出万不同，解除合同的相关法律后果就不同。因此，解除协议中明确解除劳动合同是企业提出还是员工提出的至关重要，它涉及到企业是否须支付员工解除劳动合同的经济补偿金的问题。
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