劳动合同和劳务合同是两种不同的民事合同形式。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系,明确了双方在劳动关系中的权利和义务;而劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

劳动合同的性质是指劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，它明确了双方在劳动关系中的权利和义务。

2、劳务合同性质：以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

- 劳 动 合 同 ： 书 面 形 式

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式。这一规定表明，雇主和员工之间必须签订书面形式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。同时，该法律也明确规定了劳动合同中应当包含的基本条款，包括工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业卫生等。这些基本条款是劳动合同中不可或缺的部分，也是保障劳动者权益的重要依据。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同中未规定劳动合同期限，则视为不定期劳动合同。这一规定表明，如果雇主和员工在劳动合同中未明确规定劳动合同期限，那么该劳动合同将视为不定期劳动合同，雇主和员工可以随时终止劳动合同。

综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式，并且劳动合同中应当包含基本条款，如工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业卫生等。同时，如果劳动合同中未规定劳动合同期限，则视为不定期劳动合同。这一规定有助于保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。

劳动合同和劳务合同虽然都是劳动关系,但在法律性质、签订形式以及基本条款等方面存在差异。劳动合同必须采用书面形式,明确双方权利和义务,包含基本条款保障劳动者权益。而劳务合同则以劳务形式提供服务,当事人可以平等协商达成协议,也可以不规定劳动合同期限。两者在维护劳动关系和保障劳动者权益方面都具有重要意义。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。