没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系,所以,在工地上受伤,只要是属于工伤,不论是否签有劳动合同,都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果没有签订劳动合同,实践中可能会存在一个问题,即用人单位否认劳动关系。那么此时如果想要获得工伤赔偿,则首先要通过劳动仲裁确定双方存在劳动关系,这是认定工伤的前提条件。
一、在实习期间受伤算工伤吗
实习生在实习期间受伤的,一般不属于工伤。由于实习生不具备劳动者的资格,不符合《工伤保险条例》规定的受偿主体资格,不能享受工伤保险待遇,只能按民事侵权纠纷来处理。可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。
二、工人没签合同发生事故怎么处理
发生劳动争议后,必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可进入诉讼程序。解决的关键在于取证问题。根据谁主张谁举证的原则,劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下,用人单位才会承担相应的赔偿责任。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门,请求他们调查此事,取得当事人之间存在劳动关系的证据时进行工伤鉴定,取得该事故确属工伤事故的证据,以便劳动争议仲裁委员会立案。在证实确属工伤事故的前提下,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费,以及残疾赔偿金,残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。
-
受了工伤但是没有劳动合同老板不管咋办?
450人看过
-
工地上受伤了!老板又不想承担责任伤残鉴定在哪里办?
318人看过
-
工人在工地受伤,老板有哪些赔偿责任?
294人看过
-
怎样应对工地上农民工受伤老板不负责任的情况?
465人看过
-
如果老板不负责任,施工现场受伤怎么处理
358人看过
-
怎么办?老板没有签订劳动合同,不给工资
340人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
-
在工地上受伤没有劳动合同老板不负责任, 老板要把工作损失赔偿上吗香港在线咨询 2022-03-18你亲戚在工地打工是否有签订劳动合同,或者说是施工承包人是否具有用工资格,如果是具有劳动关系的,则应当按照工伤的流程去走。 如果是雇佣的劳务关系的,按只能够按照人身伤害损害赔偿的流程去走。 这两个流程中,对于伤情的鉴定标准是不同的,如果是工伤流程的,你这种伤情肯定是评上10级的,甚至可能到9级;若是人身伤害损害赔偿流程的,则最多评上10级(很大可能还评不上)。 另外,在这里两个流程中,前者的责任全
-
在工地上受伤老板不赔偿怎么办?在工地上受伤没有合同工地承担责任江西在线咨询 2022-01-20员工发生工伤时,应先向当地劳动部门申请工伤认定,然后做伤残鉴定,要求单位给于工伤待遇,支付伤残赔偿金。如果单位不同意给付,就向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。假如单位没有交纳工伤保险,你有权要求单位按照工伤给于相关待遇,即所有的费用都要单位来承担。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政
-
工人在工作中受伤老板不想负责, 老板不负责任, 员工走工伤保险流程北京在线咨询 2022-03-18及时送至医院,及时通知家属,可以为员工积极申请工伤,看能够构成工伤,构成工伤,则可享受相应的工伤待遇,若构不成工伤,则单位需要为员工办理相应的病假手续,并依法支付病假工资。首先工伤的认定, 是否构成工伤,看是否符合系列情形之一:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工
-
工人在工地上受伤老板不肯负责任, 工地受伤老板不解决, 该怎么处理天津在线咨询 2022-03-07一、首先应申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。 二、其次应申请劳动能力鉴定:伤情稳定后,可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供:工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。 三、在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后,可确定具体的赔
-
私人老板在工厂上班受伤了怎么办私人老板没有签劳动合同有没有责任重庆在线咨询 2022-05-061、认定工伤首先要确定双方是否存在劳动关系。如果该私人工厂没有在工商行政部门注册登记,则不属于《劳动法》上的用人单位,双方形成的不属于劳动关系,因此也不可能认定为工伤。 2、如果确定了双方存在劳动关系的情况下,在来讨论是否工伤的问题。目前工伤认定的法律依据是国务院《工伤保险条例》,如果您父亲的情况符合工伤认定情形,则应当认定为工伤。否则,按照非因工受伤处理。 3、如果双方不存在劳动关系,只能按照人