可以,双方在劳动合同中约定解除条件是可以的,劳动合同的解除既可以法定解除也可以约定解除。
一、劳动合同约定解除条件有效吗
劳动合同约定解除条件没有效,劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序,不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。关于合同的终止,除了可以在符合法定的情况下终止外,还可由当事人约定终止。
二、劳动合同如何解约?
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下.互相协商,在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
三、合同期满解除劳动合同可以吗
约定合同期满可以解除劳动合同。劳动合同可以约定解除的条件,约定劳动合同解除条件有效。我国法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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是否可以在劳动合同中约定解除劳动合同的条件四川在线咨询 2023-08-05按照意思自治的原则,当事人可以对合同的内容进行协商约定,比如约定月工资数额、岗位、劳动合同期限等。但并不能对劳动合同的解除进行约定,劳动合同的解除必须符合法定的解除条件,否则则可能构成违法解除劳动合同。所以说,用人单位与劳动者不可以在劳动合同中提前约定合同解除条件。
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劳动合同中是否可以随意约定合同解除条件, 劳动者可以随意解除合同河南在线咨询 2022-03-03劳动合同中不可以随意约定合同解除条件。 1、根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的解除有双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三类。该法对劳动合同的解除,规定了明确的法定程序和法定条件。《劳动合同法》规定,赋予劳动者享有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的权利。但用人单位是不享有这种权利的,因为法律对用人单位有权解除合同的情形规定得非常明确。 2、《劳动合同法》第八十七条:“用人单位违反
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合同中约定解除约定的劳动合同是否有效海南在线咨询 2023-10-30根据我国的法律规定,劳动合同约定解除条件没有效,劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序,不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动合同约定终止的是否可以可以解除江西在线咨询 2022-09-03约定劳动合同终止是否可以?可以参照下列内容:一、的终止条件法定,当事人不能约定。依据实施条例第十三条的规定:“用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。”由此可见劳动合同的终止条件是法定的,当事人不得约定。二、劳动合同的解除条件法定,用人单位可以间接约定。依据《劳动合同法》第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第
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用人单位违约解除劳动合同合同, 劳动者是否可以单方面解除劳动合同上海在线咨询 2022-03-07合同的解除和合同的终止是两个不同的概念 合同的解除是指是指在合同有效成立以后,当解除的条件具备时(如法定的或约定的事由),因当事人一方或双方的意思表示,使合同归于消灭的行为。合同的解除必须有解除的行为,而且必须具备法定的或者约定的条件,否则便构成违约。 合同的终止是指合同依法成立并生效后,出现合同约定的终止合同的事由(如合同期限届满)或者双方共同协商终止合同的履行或者法院以判决的形式强制合同终止的