产假可以适用于流产后吗？-法师兄

产假可以适用于流产后吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-03 11:40:08 281 人看过

根据素材，怀孕未满4个月流产的员工可以享受15天产假，而怀孕满4个月流产的员工则可以享受42天产假。女职工产假期间用人单位要照发工资，单位有缴纳生育保险的，产假期间享有的待遇均由社保基金支付。未缴纳的，由用人单位自主承担。

怀孕未满4个月流产的员工可以享受15天产假，而怀孕满4个月流产的员工则可以享受42天产假。而且女职工产假期间用人单位要照发工资，单位有缴纳生育保险的，产假期间享有的待遇均由社保基金支付。未缴纳的，由用人单位自主承担。

怀孕 4 个月流产，能请多少天产假？

根据提供的核心内容，我们可以得知，怀孕1个月流产的员工可以享受15天产假。而关于单位是否有流产假，题目并未提及，因此我们无法给出确切的答案。

核心内容：怀孕未满4个月流产的员工可以享受15天产假，而怀孕满4个月流产的员工则可以享受42天产假。女职工产假期间用人单位要照发工资，单位有缴纳生育保险的，产假期间享有的待遇均由社保基金支付。未缴纳的，由用人单位自主承担。据此，怀孕1个月流产的员工可以享受15天产假。但关于单位是否有流产假，题目未提及，因此无法给出确切的答案。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

产假
重庆意外流产可以休产假吗

一、根据《女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，其中，患宫外孕的，产假为30天(《重庆市职工生育保险暂行办法规定);怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、根据《女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023-05-10

487人看过
产假
产假可以产后一周再休吗

产假可以产后一周再休。一般公司要求产前15天产后75天是产假，可以跟公司协调。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。产假未休完可以领取生育津贴吗生育津贴不是产假工资。一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。生育津贴是社会保险机构发放给用人单位，然后由用人单位发给生育职工的。但是产假工资却是由用人单位直接发放给职员的。单位必须参加生育保险才能享受生育津贴。而且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，比如满一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生

2023-08-08

480人看过
法律综合知识
流产休假可以按病假处理吗

[案例]：黄某半年内累计休假3个多月，其中心脏病休2个半月，怀孕流产休假20天，后其单位认为她应享受的患病医疗期3个月已经超过，决定解除与她的劳动合同。[分析]：该单位的决定违反了《劳动法》关于女工产假待遇的规定，是不正确的。黄某可在与单位交涉不能解决的情况下，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认单位解除劳动合同的决定无效。我国《劳动法》规定，劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与其解除劳动合同。但是，国家在女工生育待遇中规定，不违反计划生育的前提下，女工怀孕流产的，根据医生建议，可给予一定的产假；若产假期满后，女工因身体原因仍不能工作的，经医生证明，其超过产假的待遇，按病假处理。因此，黄某因流产所休的20天假应属产假，单位不能把它等同于病假待遇。因此，流产休假不能按病假处理，不能作为医疗期计算。

2021-12-15

378人看过
产假
非婚怀孕做流产可以享受流产假吗

《2011年全市劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》第八条规定：女员工未婚先孕流产的，不享受流产假期。女员工提供医疗证明（或医嘱），证明其需停工休息的，可按照病假待遇处理。所以，是需要结婚证的。一、流产假是从哪天算起流产假一般从单位请假之日起开始计算。女职工怀孕流产的，需要根据医务部门的证明给予一定时间的产假，具体时间需要根据不同单位各行业的规定来进行考虑。如果单位女职工怀孕不足4个月的，可给予15至30天的产假；如果是流产4个月以上的，可以享受42天的产假。《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。二、流产假单位不批怎么办请病假需要医院证明，一般到附近正规的医院就可以，用人单位有权对员工的病假证明提出质疑，但患病员工也有权根据病情轻重和医院的远近选择合适的医院就诊，如果

2023-02-24

126人看过

产假
流产假可以拿到奖金吗

流产休假不应当扣基本工资，可以对绩效奖、出勤奖进行酌情扣减，劳动者没有工作不能产生效益，用人单位可以按照比例进行折扣绩效，如果用人单位要求满勤才发出勤奖，劳动者虽然合法请假，但毕竟不是真正出勤，用人单位可以扣减出勤奖。劳动者的基本工资属于劳动者的合法收入，用人单位不得非法扣减。一、辞职后补发工资补不补１、劳动者辞职的，劳动者的工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算的，其月实际工资＝月工资÷21.75×实际出勤天数。２、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的１１天法定节假日。二、单位规定离职员工不享受年终奖是不是合法的年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分，是一种对员工的激励机制，而不是劳动法及相关法律法规强制调整的内容。是

2023-02-19

298人看过
产假
流产假15天可以上班吗？

女职工怀孕未满4个月流产的，有15天产假，并且享有带薪休假的待遇。一、流产假的规定《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、二胎产假多久产假的天数是：98天。《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。三、产假一般都多少天？女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享

2023-03-20

192人看过
法律综合知识
流产住院可以报病假吗

在此种情况下，并无法申请休病假的权利，通常女性员工在分娩后将会享有相应的产假制度安排；根据国家法律规定，女性员工于生育期间将享有共计98天的产假时长，而在该产期之前，还可额外享有最长为15天的预产假期；如若发生难度较高的分娩过程，则产妇还可另外延长15天的产假时间；倘若产妇成功诞育了多名新生儿，那么每增加1名新生婴儿，便可额外获得15天的产假福利。对于那些在孕期不足4个月就进行流产手术的女性员工而言，她们同样有权享受15天的产假待遇；然而，如果孕妇已经怀孕超过4个月才选择进行流产手术，那么她们将有资格享受长达42天的产假福利。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2024-05-10

235人看过
死刑
妇女在审判时流产可以适用死刑吗

一、妇女在审判时流产可以适用死刑吗按照我国刑法规定审判时怀孕的妇女不适用死刑，这里包括死刑缓期执行，但这就有可能出现以下两种情况，人工流产的和自然流产的情况，为此特作一说明。(1)在关押期间或在法院审判时作了人工流产的妇女不适用死刑。这里包括案件起诉到法院前，被告人在关押期间，被人工流产的，及法院受理时被告人是怀孕的，准备做人工流产后的都不适用死刑，也就是说，审判机关不得判处死刑或死缓。(2)对怀孕妇女在羁押期间自然流产的审判时也不适用死刑。怀孕妇女因涉嫌犯罪被羁押，在羁押期间自然流产的，不适用死刑，但如果因另外其他的罪被起诉或交付审判的除外，也就是说，如果被告人在被抓时是甲罪，则无论被告人是人工流产还是自然流产，都不能以甲罪判处被告人死刑，但如果侦查机关在被告人已作了人工流产后又发现了乙罪，并且乙罪可以判死刑的，则应当判处死刑，不受上述限制。二、哪些人不适用死刑?死刑只适用于罪行极其严重

2023-04-28

71人看过

产假
流产休假属于病假还是产假

流产休假按照产假休。根据相关规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。法律规定上并未区分自然终止妊娠还是自行终止妊娠，所以只要发生流产的事实，均可以享受产假待遇。一、教师产假休多少天国家并未单独规定教师的产假，所以教师按照通用规定享受产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。更为具体的需要参考各地计生条例规定。二、深圳产假是怎么规定的？关于深圳女职工的产假规定：女职工生育时享受98天的产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月

2023-04-02

145人看过
产假
产假是否适用于未婚先孕者？

未婚怀孕可以享受。产假是女性员工的法定权利，任何公司都不能剥夺这种权利。无论生育是否符合计划生育政策，企业都应无条件批准员工的产假申请。根据我国相关法律法规，女职工享受98天产假，其中产前假15天；难产产假15天；如果孕妇怀的是双胞胎或者多胞胎，每增加一个婴儿，享受15天产假。产假的享受人群有哪些按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。产假及其生育津贴相关规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增

2023-07-01

344人看过
产假
产假是否适用于非婚生子女？

非婚生子女可以享受产假，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。妇女享受的产假是合法的，无论其生育是否符合计划生育政策，只要员工要求休产假，企业都应无条件批准。根据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产者应增加产假15天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可增加15天。非婚生子女可以被认领吗1、生父或生母可以认领。非婚生子女的认领一般为单方法律行为，有认领人的意思表示，无需经非婚生子女其母亲的同意，并且生父的认领权利，有民法上形成权的性质，不受时效限制，即不问子女的年龄情况，其生父都可以认领。1、认领的形式主要有两种：第一是自愿认领，又称为任意认领，是指生父承认非婚生子女为自己的子女，并自愿承担抚养义务的法律行为，不得代理，无需他人或法律的强制。第二是强制认领，称为亲之寻认，是指非婚生子女的生父或生母不自动认领时，由非婚子女的生母或有关当事人诉请法院确认亲子关系，并提

2023-07-07

288人看过
产假
流产假可以请几次

请流产假没有次数限制。流产假一般是半个月。流产以后需要注意休息，多吃蛋白质含量丰富的食物，多吃蔬菜和水果。流产后要适当的下床活动，但不能剧烈运动。一、女员工小产假扣工资吗？女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)。劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：1、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。2、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。跟产假一样，员工流产符合计划生育政策的，员工流产假在法律规定范围内的，属于带薪假，标准按照上面发放。超过了法定时限，则按病假处理，支付病

2023-06-24

197人看过

经济适用房
离婚后经济适用房房产可以分割吗？

夫妻共同财产中如果包括了经济适用房的，那么夫妻在离婚时可以依法对经济适用房进行分割。夫妻的共同财产首先由双方协议处理，协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，法院会按照照顾无过错方的原则进行分配。一、夫妻共有财产要如何分配夫妻共同财产的分配方式是：双方可以就如何分配夫妻共同财产进行协商；协商不成的，人民法院应当根据财产的具体情况和照顾子女、妇女和无过错方权益的原则进行判决。应当依法保护夫妻在家庭土地承包经营中享有的权益。根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。二、民法上的孩子财产分割有规定吗民法典有孩子财产分割的处理方式为：协议优先，协商不成的，法院会按照照顾子女一方的原则进行分配。夫妻各方财产

2023-04-02

223人看过
产假
计划外药流可以休产假吗

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。一、2022国家法定产假是多少天1、国家法定产假是98天。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；（2）难产的，增加产假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、产假的分类必须享受的休假1、产假：98天15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿

2023-02-23

230人看过