一、婚假当月考勤算全勤吗

法定婚假是可以算全勤，不应扣除当天的工资。全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法。反之，全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的，用人单位依法制定的分配办法规定扣全勤奖的，则可以按规定扣出。

《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

二、婚、丧假算不算全勤

至于算不算全勤，具体需要看公司的限定，丧假是一种带薪假期，丧假期间的薪水福利待遇是不能扣除的，不能以丧假为因扣除工人的全勤奖。《中华人民共和国劳动法》第五十一条限定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪水。”劳动部《薪水支付暂行限定》第十一条限定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。”根据以上相关法律法规的限定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律限定予以员工带薪休丧假。

三、国庆假算在婚假里吗

休假期限包括每周的公休日，不包括国家规定的法定假日。年休假与产假、婚假、丧假等国家规定的假期分别计算。

婚假以连续请假为原则。本人结婚准假三天，晚婚者准假十天（法定晚婚年龄：男25周岁，女23周岁）。

市劳动保障局公布本市企业职工年休假规定：

文件依据：沪府办发（1992）15号

休假期限包括每周的公休日，不包括国家规定的法定假日。

年休假与产假、婚假、丧假等国家规定的假期分别计算。

职工休假的具体时间，由企业根据生产情况统筹安排。

职工离开岗位休假，应经领导批准。

职工按规定享受的年休假，原则上一次用完，不得跨年度使用。

个人理解：

1、年休假不是公休，我结婚的时候是把婚假10天，加上年休2天，加上后面连续的双休日，一共休了2周即14天。

2、婚假的确包含周六周日。

3、一般公司里除特别照顾外，婚假需一次性使用完。如周五请婚假，则周一需回公司上班。

四、连着又请了三天的婚假，为什么单位把我全勤工资给扣了，法定的婚假扣不扣全勤工资的，法定婚假到底有几天？

请婚假是否可以扣全勤奖不能一概而论。

请婚假是否可以扣全勤奖视劳动合同约定劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。按该条规定，全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法。反之，全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的，用人单位依法制定的分配办法规定扣全勤奖的，则可以按规定扣出。

晚婚扣全勤奖违法按各地《人口与计划生育条例》规定，晚婚视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇，晚婚的，无论何种情形，用人单位因此扣全勤奖违法。