关于劳动争议解决的若干实质性规定-法师兄

关于劳动争议解决的若干实质性规定

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:15:03 357 人看过

辞退是《企业职工奖惩条例》/a>规定的最高行政处罚，仲裁机构不接受警告、记过、记大过、记大过等五种行政处罚引起的劳动争议，解雇和保留。另一种行政处罚：降级。如果涉及减薪争议，可以接受。除名和解雇是一种待遇而不是惩罚。退市是针对企业员工的旷工；解雇是对违反纪律的员工的处理。这两种待遇规定了对违纪员工的教育程序。（2）工资纠纷主要是指拖欠工资和扣减工资的纠纷。（3）培训纠纷主要是指企业员工在职期间因培训发生的纠纷，其中大部分涉及培训费用的补偿。（4）保险纠纷包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。（五）劳动合同履行纠纷。这些纠纷分为：签订劳动合同纠纷、变更劳动合同纠纷、终止劳动合同纠纷和终止劳动合同纠纷。在劳动争议处理工作中，涉及到大量由事实劳动关系形成的劳动争议。事实劳动关系是指劳动者成为企业和个体经济组织的成员，为其提供有偿劳动。事实上，劳动关系也可能构成解雇、退市、解雇、工资和解雇纠纷。为处理此类纠纷，劳工法律法规。

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