单位不给安排工作，职工通过单位缴纳全额社保费。在这种情况下，职工与企业之间，是档案代管关系，还是劳动关系?前不久，在石家庄市总工会法律援助律师陈的帮助下，职工李某打赢的这场劳动官司，既给众多类似经历的职工提了醒，也给存在类似情形的企业敲响了警钟。

■案件回放：

未签劳动合同休假职工全额缴纳社会保险

1984年7月，李某到石家庄某医药公司参加工作。双方多次签订书面劳动合同。在最后一份劳动合同上，双方约定的劳动合同期限是2001年2月至2003年2月。劳动合同到期后，双方既未续订新的劳动合同，单位也未终止与李某的劳动关系。李某一直在公司工作到2003年4月。因医药公司车间改造，员工被安排休假。2004年初，车间改造完成，员工陆续回单位工作，李某未到公司上班。但是，一直到2004年12月底，医药公司一直给李某缴纳了社会保险费，支付了生活费。从2005年1月开始，至2012年1月职工申请劳动仲裁，李某一直未上班，医药公司停发了生活费，社会保险费由李某交给医药公司，医药公司再代他缴到社会保险部门。因为社保费缴纳标准每年提高，到2012年时，李某已经无力负担社保费，才想到通过法律途径维护自己的利益。

2012年1月，李某提起劳动仲裁申请。李某要求医药公司补发其2005年1月至今的生活费，返还应由单位承担的社会保险费。

关于2005年1月未上班的原因，双方各执一词，成为本案关键。李某称，因为当时雇用临时工的工资比正式工的工资低，医药公司为了降低成本，所以不给其安排工作，还让其自己缴纳社会保险费，否则就解除劳动关系，李某是迫于无奈才自己缴纳社会保险费的。医药公司称，是李某自己家中有事不愿上班，李某是自愿缴纳全部社会保险费的。2005年1月以后，双方没有签订劳动合同，李某也没有上班，所以双方已经不存在劳动关系，只是档案代管关系。

打官司打的就是证据，本案的关键是如何证明李某2004年以后没有上班是单位原因，在石家庄市总工会法律援助律师陈的帮助下，李某找到了当年和李某一样待岗的三位工友，让这些工友证实，2004年没有上班是因为企业考虑正式工的用工成本，才安排正式工待岗的，另外，这些工友还证实自己缴纳社会保险费是企业强迫要求的。

■律师说法：

社会保险费应单位和个人分别负担

陈律师认为，职工李某追索2005年1月至申请仲裁时的生活费和保险费，没有超过仲裁时效。他认为，社会保险费是劳动法律法规强制性规定，单位和个人分别负有缴纳一定比例保险的义务，让劳动者个人承担全部社会保险费，是违反法律法规规定的，即便已成事实，也因其违法而应予以纠正。关于仲裁时效，根据最高院关于审理劳动争议案件司法解释(三)的规定，单位从未书面拒付相关待遇，因此，不存在超过仲裁时效。

本案经仲裁、一审，均支持了李某的请求，单位不服，又向石家庄市中级人民法院提起上诉，最终双方调解结案。

陈律师提醒职工，作为劳动者，在自身合法权利受到侵害时，要主动拿起法律武器及时维护自身的合法权利，为保住工作单位而放弃依法维权，往往会给自己造成证据上和时效上的不利后果，最终会面临维权困难的窘境。