根据劳动合同法第40条的规定，用人单位可以解除合同并补偿经济补偿金。经济补偿金的发放标准分为两种情况：无过失和有过失但不足以按劳动合同法第39条解除合同。对于无过失的情况，经济补偿金为1.5个月工资，加1个月工资的代通金；对于有过失但不足以按劳动合同法第39条解除合同的情况，仍应按1处理。而当劳动者有重大过失时，可以依照劳动合同法第39条解除合同，无需支付经济补偿金和代通金。

以下内容是在符合劳动合同法第40条的规定情况下，用人单位可以解除合同，且补偿金月数工资为N，一个月代通金为1。虽然都是月工资，两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资，1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。

1，无过失。N：1．5个月工资的经济补偿金，加1个月工资的代通金。

2，有过失，但不足以按劳动合同法第39条解除合同。仍应按1，处理。

3，有重大过失，可以依39条解除合同，无须付经济补偿金和代通金。

什么是N加1赔偿？

N加1赔偿是指在网络购物中，消费者所购买的商品在运输过程中，因网络平台上的卖家或物流公司的原因导致商品损毁或丢失，消费者可以要求平台上的卖家或物流公司承担一定比例的赔偿责任。根据我国《消费者权益保护法》的相关规定，网络购物平台上的卖家或物流公司有义务保障消费者的合法权益，若因其原因导致消费者损失，则应承担相应的赔偿责任。

N加1赔偿的计算方式为：首先，消费者需要提供证据证明其因网络平台上的卖家或物流公司的原因导致商品损毁或丢失，其次，平台上的卖家或物流公司需提供相应的赔偿方案，最后，消费者与平台上的卖家或物流公司达成赔偿协议并签署相关协议。

在实际操作中，N加1赔偿制度具有一定的争议性。一方面，部分消费者认为，通过N加1赔偿制度，平台上的卖家或物流公司无需承担过多责任，消费者可以轻松获得赔偿；另一方面，部分消费者则认为，该制度使平台上的卖家或物流公司承担过大的赔偿责任，可能导致其无法承受经济损失。

总之，N加1赔偿制度在网络购物中具有一定的参考意义，但具体实施中应根据相关法律法规和具体事实进行判断。在网络购物过程中，消费者应加强自我保护意识，保留好相关证据，以维护自身权益。

根据劳动合同法第40条规定,用人单位可以解除合同,并按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。无过失的情况下,经济补偿为1.5个月工资的经济补偿金加1个月工资的代通金;有过失但不足以按劳动合同法第39条解除合同的情况下,仍应按1支付经济补偿金和代通金;而有重大过失的情况下,可以依劳动合同法第39条解除合同,无须付经济补偿金和代通金。此外,N加1赔偿制度在网络购物中具有一定的参考意义,但具体实施中应根据相关法律法规和具体事实进行判断。消费者应加强自我保护意识,保留好相关证据,以维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。