一、应届毕业生到公司实习期满了是不是要签劳动合同

在正常的情况之下，当应届生完成其在公司的实习期限之时，有充分的理由和法定责任与公司签署正式的劳动合同。

实习期经常被视为新鲜血液进入公司，了解并融入公司的企业文化以及熟悉公司的核心业务的阶段性平台。

在此期间，他们需要通过实际行动来验证自己的能力，突显自己的才华和价值。

尽管这个过程具有短暂的性质，但是其起止时间却客观存在并且早已确定。

相比之下，劳动合同却是一份规定劳动者与用人单位之间的权利及义务的庄重而严肃的法律文件，详细地约定了员工的职业任务、工作时长、薪资福利以及社会保险等重要事宜。

故在实习时效结束之际，倘若公司及其雇员均有意愿创建稳定且长久的劳动关系，签署正式的劳动合同是极其必要的。

这样不仅能够保护员工应有的权益，而且对于公司统一管理和规范化经营也有着举足轻重的影响。

由于各地、各行业法规制度的差异，具体的规章制度可能会呈现出不同的特点和模式。

在这种状况之下，应届毕业生应提前做好准备，主动与所在公司人力资源部门或相关负责人员进行深入交流，以明确接下来的发展方向以及具体计划。

签订劳动合同时，应认真阅读合同条例，确保个人权益不受损害。

如遇到不能理解的部分或者无法确定真伪的条款，建议及时请教律师或专业机构，以免后续引发不必要的纷争。

《劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、个体工商户是否需要签订劳动合同

1．必不可少之要素。

《中华人民共和国劳动合同法》对其适用范畴进行了详尽而明确的界定：设立于中华人民共和国境内的各类企业、个体经济运营体以及民办非企业单位等组织（此后特指“用人单位”）与其所雇佣之劳动者缔结劳动关系、协议条款并执行这些条款、对协议条款进行调整、协议提前解除或期满后终止，均将受该法律法规之约束。

2、除此之外，《劳动合同法》同样明文规定，从用人单位开始聘请职工的那一天起，就意味着双方建立起了正式的劳动关系。

用人单位有责任建立完整的从业人员信息档案以便备查。

对于已经建立起劳动关系但尚未签订书面劳动合同的情况，应在用工之日起一个月内及时签订书面劳动合同。

这也就意味着，《劳动合同法》的适用范畴实际上覆盖了个体工商户在内的所有相关方，即在我国境内，所有这类的个体工商户如若与劳动者之间存在劳动关系，都必须签署书面的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。\n国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。