如果是女职工,目前年满50周岁已经退休了。如果是男职工,需要赔偿。企业解除员工的劳动关系需要按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行,劳动者有异议的可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
公司怎么强制解除劳动合同?
公司可以强制解除劳动合同的情形是:
(1)试用期不合格;
(2)严重违反规章制度;(不适用末位淘汰制度)
(3)严重失职,营私舞弊,造成重大损害;
(4)给其他单位工作,严重影响本职工作或经警告不改正;
(5)劳动合同无效(欺诈、胁迫、乘人之危,使违背真实意思);
(6)犯罪被追究刑事责任。
用人单位可以使用公告送达的方式解除劳动合同,但应当穷尽直接送达和邮寄送达。
用人单位单方解除劳动合同未事先通知工会的,属违法解除。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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50岁在劳动法可以强制解除劳动合同吗黑龙江在线咨询 2021-12-0750岁可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。
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用人单位可以强制解除劳动合同么,开除员工的合法程序是吉林省在线咨询 2022-04-25劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以强制解除劳动合同(即开除),开除员工的合法程序可以参考具体情形如下,参见《劳动合同法》第三十九条的规定。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳
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单位强制解除劳动合同新疆在线咨询 2022-01-19单位做法是合法的,理由如下: 1、解除你给补偿,补偿标准按国家规定给付,合法; 2、如果你们单位国企是变更、分立、合并等情形成为有限公司,则等于公司是延续的,则公司可以给你岗位但不支付补偿; 如果单位国企是没有了,另外新注册成立或新寻找1家有限公司,则国企的补偿金应支付,但新公司的工龄应为新入职了。这样单位棒你们找了个折中办法,就是新公司愿意接受你们的工龄及相关的补偿等,故只要你们同意完全是合法的