一个人可否同时在两个公司入职？-法师兄

一个人可否同时在两个公司入职？

来源：互联网时间： 2023-02-07 11:50:20 340 人看过

按照《劳动合同法》第三十九条（四）款和第九十一条规定，劳动者可以与两家公司订立劳动合同，建立劳动关系。前提是前单位无异议，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的，前单位可以解除合同，并要求劳动者赔偿损失，而后单位需要对赔偿损失承担连带责任。如果劳动者事先隐瞒了已与其他单位有劳动关系的情况与后单位订立劳动合同，后单位可以以劳动者欺诈主张合同无效，要求劳动者赔偿损失。

一、哪些双重劳动关系受到保护？

受《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：

1、非全日制用工；

2、后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。从这个角度看，《劳动合同法》不是保护全部的双重劳动关系，只是保护双重劳动关系中的一种特殊形式——兼职。

二、合法解除双重劳动关系的情形有什么？

1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。

注意这里对工作任务造成的影响必须达到“严重”的程度，轻微影响或者没有影响，用人单位无权以此为由解除劳动合同。高创人力人力资源专家认为：程度是无法衡量的，建议用人单位通过规章制度对“严重影响”做出量化、细化的规定。

2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。用人单位在发现劳动者的其他劳动关系后积极主张权利，包括要求其解除与前单位的劳动关系或者解除现劳动关系。

三、企业如何规避双重劳动关系？

1、要求员工在入职时提交与其他用人单位解除劳动关系的证明。

2、通过劳动合同声明、劳动合同约定等方式，要求员工保证其不存在其他劳动关系。

3、对员工的工作经历作适当的了解和调查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

法人
两个公司是不是同一个法人

法人代表是同一个人可能存在母子公司、分公司关系、投资关系等法律关系。一个法人开有两家公司，但这两家公司彼此独立经营，且没有彼此投资或控股关系，不属于关联企业。一、股权收购什么意思股权收购是指以目标公司股东的全部或部分股权为收购标的的收购。股权收购通过购买目标公司股东的股份，或者收购目标公司发行在外的股份。或向目标公司的股东发行收购方的股份.换取其持有的目标公司股份(又称吸收合并)二种方式进行;前一种方式的收购使资金流入目标公司的股东账户;而后一种方式的收购不产生现金流(还可合理避税)。当收购方购买目标公司一定比例的股权.从而获得经营控制权，称之为接受该企业。而未取得经营控制权的收购称之为投资。收购完成后，控股超过50%以上该公司股权的收购目的是为了获得控制权，而投资的目的则可能是看准了此项投资未来有较高的回报率，也可能是为了加强双方的合作关系或为进入某个产业领域作准备，还有可能是为了获得目

2023-03-23

419人看过
承诺
一个人是否能在两个省份同时注册户口

有两个户口的认定，必须由公安户籍管理部门进行，个人自己是不可能核实究竟是不是两个户口的，如果公安户籍管理部门核实确实在户籍管理系统中有两个户籍，会依据公安部有关规定，进行调查核实，查明原因，历史原因、技术原因产生的合理重复数据，应当予以纠正；人为原因、违法操作产生的重复户口，会依法追究相关责任人的法律责任，包括户口所有人自己。造成两个户口的原因1．户口发生多次迁移，且迁入手续都规范完整，按照户口登记时间先后顺序，注销其后登记的重复户口；2．属久居，且找不到原始资料、已经无法查证原因的重复户口，在认真调查的基础上，在群众承诺不再申请更正出生日期和姓名的前提下，可按群众意愿提出申请，保留其中一个户口，注销另一个未发现有违法行为的户口。《中华人民共和国户口登记条例》第八条公民死亡，城市在葬前，农村在一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向户口登记机关申报死亡登记，注销户口。公民如果在暂住地死亡

2023-07-19

258人看过
分公司
一个公司在两个城市可以注册分公司吗

同一地区可以设立分公司，我国法律不禁止在同一地区设立分公司设立分公司，应当向公司登记机关提交下列文件：（一）公司法定代表人签署的分公司登记申请；（二）公司章程及加盖公司印章的《企业法人营业执照》复印件；（3）营业场所使用证明；（4）分公司负责人的工作文件和身份证明书；（五）国家工商行政管理局要求的其他文件。分公司有注册资本吗？分公司是没有注册资本的概念的。因为分公司只是总公司设立的分支机构，不具有独立法人资格，不能独立承担法律责任，分公司的法律责任由总机构承担。与有限公司注册登记一样的是，分公司也办理营业执照、组织机构代码证和税务登记证。分公司的执照是“营业执照”，不是“企业法人营业执照”，其经营范围和总公司是一样的，但营业执照上没有注册资本。《公司登记管理条例》第四十五条，分公司是指公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构。分公司不具有企业法人资格。《公司登记管理条例》第四十七条，公司设

2023-08-08

148人看过
户口本
是否可以在一个户口本上同时写下两个人的姓名？

可以。现在办理房产证要夫妻双方的身份证、户口本、结婚证，夫妻双方到房产局办理，如果一方不放弃，那就是夫妻双方的名字，房产证是夫妻双方共同共有，上面就是两个人的名字。在夫妻婚姻存续期间购买的房子，夫妻双方没有明确约定的话，房产证上只写其中一个人的名字，应认定为夫妻共同财产不在户口簿是不是家庭成员不在户口簿的也可以是家庭成员。家庭成员应是近亲属，近亲属中的配偶、父母、子女是当然的家庭成员，无论是否共同生活，都属于家庭成员的范畴。如子女成家后不再与父母一起共同生活，但与父母间的赡养等权利义务关系仍存在，所以仍应是家庭成员。其他近亲属，如兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女，如在一个大家庭共同生活的，应当属于家庭成员，如不在一起共同生活的，就不属于家庭成员。所谓“共同生活”应指长久同居在一起的共同生活，短期及临时性的不能视为共同生活状态。《中华人民共和国民法典》第二百一十条不动产登记，由不

2023-07-03

110人看过

法人
同时担任两个公司法人可以吗

同时担任两个公司的法定代表人一般是可以的，并且不违反《公司法》的相关规定。根据《公司法》第十三条的规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。根据2021年生效的《民法典》第六十一条的规定，依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。一、公司法人代表从开庭到重新注册要多长时间?公司法定代表人只能是一个自然人，法定代表人是可以变更的，在主管部门或者审批机关批准后30日内，向登记主管机关申请办理变更登记。法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使民嘱立职权的负责人。依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。二、法人和监事可以都是个人吗

2023-06-22

61人看过
法人
一个人兼两家公司法人同行业的是否可以？

不可以，一个人同时可以兼任几家公司法人的条件是符合两个公司不是同类或近似类竞争的企业。法定代表人只能是自然人，且该自然人只有代表法人从事民事活动和民事诉讼活动时才具有这种身份。《中华人民共和国公司法》第五十八条：一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司，该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。同一个自然人可以同其他自然人合伙办理公司，可以担任多个公司的法定代表人。一、公司法定代表人的任职资格法定代表人必须符合下列条件：1、具有完全民事行为能力；2、有企业所在地正式户口或临时户口；3、具有管理企业的能力和有关的专业知识；4、从事企业的生产经营管理活动；5、产生的程序符合国家法律和企业章程的规定；6、符合其他有关规定的文件。凡有下列情形之一的人员(除国家另有规定外)，不得担任企业法人的法定代表人：1、因违法经营被吊销营业执照的企业原法定代表人，自决定吊销营业执照之日起未满三年的；

2023-04-07

228人看过
合同无效
一个人同时签两家公司合同会咋样

实际中，员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果：1、公司有权终止劳动合同按规定，员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同：员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。2、公司有权主张经济损失赔偿。一、什么情况下用人单位可以解除合同用人单位可以解除合同的情况是：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的。二、劳动者可以提出单方解除劳动合同吗劳动者可以单方解除劳动合同的情形有：（一）单位未按照劳动合同约定提供劳

2023-03-24

332人看过
劳动者
一人同时两个劳动关系是否可以

是可以的，但是需要经原单位同意。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。一、业绩完不成公司可以开除吗业绩完不成公司不可以开除。根据相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。二、在仲裁期间能解除劳动合同吗仲裁期间解除劳动合同一般属于违法情形，但仲裁期间劳动者存在以下情形之一的，用人单位解除劳动合同不违法：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人

2023-02-04

467人看过

合同无效
能不能同时在两家公司办理入职

可以。劳动者可以与两家公司订立劳动合同，建立劳动关系。前提是前单位无异议，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的，前单位可以解除合同，并要求劳动者赔偿损失，而后单位需要对赔偿损失承担连带责任。一、公司提前解除劳动合同提前30天通知用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是除以下情形外，需要支付劳动者经济补偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。二、怀孕期间可以被公司辞退吗如果出现以下情况可以辞退，如果

2023-04-03

380人看过
工资
两家公司同时向一个人支付工资是否合法？

一个人同时在两家公司做入职，并拿工资，不违法，但公司可以主张解除合同。相关的法律没有明确立法禁止不得同时与两个用人单位签订劳动合同。但规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。用人单位可以与之解除劳动关系。事假扣双倍工资合法吗？拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（

2023-07-07

244人看过
工伤保险
工伤保险可以同时在两个公司买吗

可以，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。工伤保险是为了保障员工的利益。有些人员同时在两家公司上班，分别由两家公司为员工分别购买。如果员工受到了伤害，就由在员工上班的公司承担相关的责任，赔偿员工的损失。一、单独工伤保险要怎么交社会保险是公司企业必须为职工缴纳的，工伤保险包括在社保里，不可以单独购买。1、只有在员工参加工作的情况下，才能由单位为员工缴纳工伤保险。工伤保险是不用职工自行缴纳的，而是由用人单位缴纳工伤保险费。2、享受工伤保险必须要申请工伤认定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

2023-03-30

59人看过
转让合同
两个职务发明的发明人能否同时存在？

1、两个职务发明的发明人能否同时存在，第一发明人的地位是最重要的，第二发明人和第三发明人有一定的意义，唯一留下的意义就是名义上参与项目。申请人数会影响申请费的数额。如果有一人申请，申请费将减少85%。如果有两人或两人以上申请，申请费将减少70%。专利发明人的认定，是指对发明创造的实质性特征作出创造性贡献的人。在完成发明创造的过程中，仅负责组织工作、为材料技术条件的使用提供便利或者从事试验人员、跟踪器、加工人员等其他辅助工作的人，不是发明人或者设计人。发明人是指完成发明的人；设计人是指完成实用新型或者设计的人，发明人或者设计人只能是自然人，不能是单位、集体或者研究小组。发明是智力劳动的结果。发明创造是一种事实行为，不受民事行为能力的限制。因此，无论发明创造人是否具有完全民事行为能力，只要完成了发明创造，发明人或者设计人包括非职务发明创造的发明人或者设计人和职务发明创造的发明人或者设计人。非专

2023-05-07

105人看过

连带赔偿责任
个人入职两天离职是否算合同到期了

入职两天离职没签合同给用人单位造成损失的需要赔偿。一、有没有没有离职手续就能进新的公司的劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。二、旷工三天自动离职扣几天工资？法律依据是什么？旷工三天自动离职扣应该只扣旷工那三天的工资。乱扣钱是不合法，劳动者可以到劳动监察部门投诉。在离职当天就应当结清所有的劳动报酬，不结也可以投诉。如果确实给用人单位造成损失，是需要进行赔偿的，这时扣工资是合法的。三、饭店员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资是需要按双方所约定的来进行计算，因为员工突然离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。按照规定，因劳动者本人原因给用

2023-06-23

131人看过
合同无效
一个人同时在两个单位上班违法吗

一个人同时在两个单位上班不违法，但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，可以辞退劳动者。一、哺乳期女工可以被辞退吗哺乳期女职工公司能否辞退,要视情况而定。一般而言，公司不能辞退哺乳期女职工。但，劳动者有如下情形之一：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;3.或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;4、被依法追究刑事责任的，则可以辞退。二、私营企业企业辞退员工有补偿吗？私营企业辞退员工后是有补偿要根据辞退的原因确定，因以下情形辞退员工是没有补偿的：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人

2023-04-06

320人看过