劳务合同需要公司老板亲自签署吗-法师兄

劳务合同需要公司老板亲自签署吗

来源：互联网时间： 2023-04-20 08:51:18 399 人看过

一、劳务合同需要公司老板亲自签署吗

劳务合同并不是必须要公司老板亲自签署。

一般法人授权的责任人也是可以签字生效的，但是需要法人授权的委托书。

《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同与劳务合同区别

1、劳务合同与劳动合同的区别主要在于：合同双方当事人关系不同。劳务合同中双方当事人可以是自然人，也可以是法人，没有身份、经济、组织上的从属性;劳动合同主体特定，一方是劳动者，另一方是用人单位，劳动者从属于用人单位。

2、劳动支配权和劳动风险责任承担不同。劳务合同中劳务支配权在提供劳务者，劳动风险责任亦由提供劳务者自行承担;劳动合同中劳动支配权在用人单位，劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。

3、报酬性质和支付方式不同。劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定，支付方式一般为一次性或分批支付;劳动报酬根据劳动的数量和质量确定，由双方当事人约定，但须遵守国家最低工资等强制性规定。

4、劳务合同关系可以多重建立，而劳动合同关系具有惟一性，我国劳动法尚不承认双重劳动关系。

5、法律调整不同。劳务合同关系由民法调整，劳动合同关系由劳动法调整。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

企业改制
劳动合同一定要当面签吗,劳动合同必须和公司签署吗

一、劳动合同一定要当面签吗劳动合同不一定要当面签，一方先签时，后一方签字或盖章时为合同签订完成。《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同必须和公司签署吗劳动合同必须和公司签署。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。若用工满一年，仍未签订书面劳动合同的，则视为已签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面

2023-04-19

147人看过
合同内容
已经签了劳务合同老板会违约吗

签了劳务合同老板也有可能会违约，但是违约的话，老板需要进行赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、用人单位支付经济补偿金的情况《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（注：用人单位出现以下情形，虽然是劳动者提出解除劳动合同，但用人单位亦应当支付经济补偿金）（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险

2023-02-09

298人看过
业主
需要业主亲自签订物业服务合同吗

一、是否需要业主亲自签订物业服务合同那根据物业服务合同的主要概念，我们可以得知：物业服务合同实际上是由物业服务企业与业主委员会签订的合同，并不是物业服务企业与单个业主签订的合同。业主委员会是指由物业管理区域内由业主选举出的业主代表组成，通过执行业主大会的决定代表业主的利益，向社会各方反映业主意愿和要求，并监督和协助物业服务企业或其他管理人履行物业服务合同的业主大会执行机构，不具备独立法人资格。二、业主委员会的含义业主委员会，是指由业主选举产生，是业主行使共同管理权的一种组织形式。一般情况下，业主委员会有两种产生方式：（1）首届业主委员会由小区全体业主投票选举产生；（2）根据小区业主大会议事规则约定的规则进行选举产生。业主委员会通常为5~11人，也可以根据小区情况在议事规则或管理规约中对委员人数进行约定。三、业主委员会的任职条件业主委员会由业主大会会议选举产生，由5至11人单数组成。业主委员

2023-06-21

438人看过
分公司
劳务分公司是否具备代表公司签署劳务合同的资格？

可以的。分公司的登记事项包括名称、营业场所、负责人、经营范围。分公司的名称应当符合国家有关规定。分公司的经营范围不得超出公司的经营范围。根据上述法律规定，个人认为分公司履行合同，在法律意义上讲就是公司履行合同，其民事责任由公司承担。公司中标后委托分公司签署合同符合中标人应当按照合同约定履行义务，完成中标项目的规定，并不是招投标法中说的转包或分包给他人完成，在授权委托书等相关手续完备后，上述操作行为从法律角度讲是有效的。＆＆＆没签劳务合同受劳动法保护吗没签劳务合同受劳动法保护。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制

2023-08-05

206人看过

工资
签署合同需要签署保密协议吗

签订合同时是否需要签署保密协议保密协议的签署取决于工作岗位。不是每个员工都应该签署保密协议。有些职位需要签字，有些职位不需要签字。此外，如果签署了保密协议，也将根据不同的公司制定类似于研发和创新公司的公司由于公司的特殊性需要签署保密协议。签署保密协议在你目前的情况下，除了你每月的工资外，公司还应该有一笔签署保密协议的补贴。如果您只被允许在没有相关补贴的情况下签署协议，则本保密协议无效。毕竟，双方应该有相对的利益关系如果你在一家普通公司工作，你不需要为行政和后勤工作签署保密协议。对于销售类型，如果与客户有联系，应签署保密协议

2023-05-07

165人看过
证人证言
员工自己不签劳动合同老板不需赔双倍

误读只要不签书面劳动合同，老板就要赔偿员工双倍工资正解双倍工资赔付必须满足两个条件：一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位用人单位与劳动者没有签订劳动合同，按照新劳动合同法的规定，是否就必须得赔偿劳动者双倍工资？答案是不一定。昨日，成都中院对外公布一起由检察机关抗诉因未签订书面劳动合同而引发的要求双倍赔付工资的劳动争议纠纷案。中院认为，用人单位并不存在恶意和过错，导致双方未签订书面劳动合同确系员工个人原因所致，因此终审判决维持基层法院的民事判决，驳回何某要求公司支付双倍工资共2．4万元及解除劳动合同的补偿金4800元的诉讼请求。案件回放员工没签劳动合同索赔双倍工资被驳回2008年11月，何某到一家公司工作，公司为员工办理了社保等，并派人通知员工签订劳动合同。何某在多数员工与公司签订书面劳动合同的情况下，既未与公司签订劳动合同，也未明确表示拒签。次年2

2023-03-17

417人看过
申请仲裁
合同期满，老板未签署新合同，怎么办？

劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。也即：原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。劳务派遣合同到期不续签怎么办劳务派遣合同到期后不续签，分为用人单位不续签和劳动者不续签。前者有

2023-07-18

175人看过
总公司
劳动合同总公司分公司都可以签署吗？

一、劳动合同总公司分公司都可以签署吗?劳动合同总公司分公司都是可以签署的，分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定：“《民事诉讼法》第48条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：法人依法设立并领取营业执照的分支机构”从上述法律的规定来看，分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的，除非法律、法规有特别规定，只是其责任最终由总公司承担。《〈劳动合同法〉实施条例》第4条规定：“《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”二、分公司有哪些特点分公司

2023-06-18

295人看过

申请劳动仲裁
为什么公司需要签署长期合同？

1、企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，企业可以按照《劳动合同法》第39条的规定，解除劳动合同不需要支付补偿金，降低人力资源成本。2、企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以员工的稳定性，减少人力资源波动，从而对产品质量稳定性客观上存在促进作用。签合同三年被公司辞退怎么处理公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合相关法律的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，

2023-07-07

185人看过
申请劳动仲裁
老板私自改劳动合同

双方签订劳动合同之后可以修改劳动合同，但是前提是要双方协商一致，一方不可以强制修改。擅自更改是违法的，改完的合同不具有法律效力。用人单位给劳动者发工资是不可以克扣工资，并没有押金等说法，如公司拖欠工资，可提起劳动仲裁，也可以向当地劳动监察部门举报。一、不发工资停工算违法吗公司到规定期没发工资，工人不可以擅自停工。如果对方一直拖欠不给钱，两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。二、试用期不发绩效工资是违法的吧？违法劳动法相关规定。试用期工作也需及时发放工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系

2023-03-26

189人看过
劳动安全
公司劳动合同的签署提示

在签署公司劳动合同时,需要注意以下几点:首先,需要审查劳动者的主体资格是否符合合同规定;其次,需要履行相应的告知义务,确保劳动者充分了解劳动合同的内容和条款;在签署劳动合同时,应先让劳动者签署,并由用人单位统一盖章,以保证合同的生效;接着,需要办理入职手续和用工手续,以便劳动者正式入职并开始履行工作职责。在签署公司劳动合同时,需要注意以下几点:首先,需要审查劳动者的主体资格是否符合合同规定;其次,需要履行相应的告知义务,确保劳动者充分了解劳动合同的内容和条款;在签署劳动合同时,应先让劳动者签署,并由用人单位统一盖章,以保证合同的生效;接着,需要办理入职手续和用工手续,以便劳动者正式入职并开始履行工作职责。签订劳动合同时需要注意哪些事项在签订劳动合同时,需要注意以下事项:1. 合同条款:应当明确合同双方的权利和义务,包括工作内容、工作条件、工资待遇、社会保险、

2023-09-05

261人看过
公证遗嘱
遗嘱是否需要本人亲自签署？

通常情况下，遗嘱需要本人签字。代书遗嘱一般指的是，因为遗嘱人无法书写，从而委托别人代为书写的遗嘱。依据我国民法典的规定，代书遗嘱必须要本人签字。本人没有签字的，那么代书遗嘱就没有有效的形式要件，这样的遗嘱是不会产生法律效力的。代书遗嘱最好办理公证手续，才能有产生最强的法律效力。公证遗嘱需要所有子女签字吗遗嘱公证并不需要全部子女到场签字，当事人亲笔书写遗嘱以后，到公证机关办理即可。遗嘱公证程序1、申请遗嘱人申办遗嘱公证应当亲自到公证处提出申请。遗嘱人亲自到公证处有困难的，可以书面或者口头形式请求有管辖权的公证处指派公证人员到其住所或者临时处所办理。2、受理对于属于本公证处管辖，并符合前条规定的申请，公证处应当受理。3、审查公证处应当按照《公证程序规则》第二十三条的规定进行审查，并着重审查遗嘱人的身份及意思表示是否真实、有无受胁迫或者受欺骗等情况。4、出具公证书公证遗嘱生效后，与继承权益相关的

2023-07-08

200人看过

违约金
孕期劳动合同顺延,需要签署合同吗

一、孕期劳动合同顺延,需要签署合同吗不需要。当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。根据《劳动合同法》第42条第3、4款规定，用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。如用人单位在三期结束后，终止员工的劳动关系，那么就要根据《劳动合同法》第46条第五款和第47条规定，支付经济赔偿金。二、保密协议书属于劳动合同吗《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此劳动合同在签订的同时，可以在合同中约定保密协议的

2023-06-04

253人看过
仲裁委员会
开渣土车需要跟老板签合同吗

不管是开渣土车还是帮公司或者老板开其他的车辆的话都是需要签订合同的，只有签订了合同的话自己的权益才会得到相关的保障。一、分公司能否签合同1、有营业执照的分公司虽然不具备独立的法人资格，但是依照法律的规定进行登记，取得了营业执照，具备了经营经格，可以以自己的名义签订经济合同，但一般要在公司的授权范围内进行，司法实践中一般不会因为是分公司签订的合同而认定无效。2、无营业执照的分公司在没有领取营业执照前从事经营活动是违反公司法的规定的。公司法第29条：设立有限责任公司的同时设立分公司的，应当就所设立分公司向公司登记机关申请登记，领取营业执照。有限责任公司成立后设立分公司，应当由公司法定代表人向公司登记机关申请登记，领取营业执照。无效合同不具有法律效力，而由此产生的法律后果则应由设立它的公司承担，但是与分公司签定合同的第三人知道或者应当知道这种情况的，公司可以根据该第三人的过错程度减轻或者免除责任

2023-04-02

437人看过