离职员工提成被扣违法吗
来源：互联网
时间： 2023-04-21 15:12:46
446 人看过
违法。劳动者在公司辞职，而且按公司规定办理离职手续和工作交接，但公司克扣工资，那么违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，申请赔偿。
劳动法辞职后工资结算时间规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
根据《劳动合同法》：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
员工怂恿员工离职违法吗
449人看过
-
离职员工底薪被扣除
352人看过
-
提成可以在离职时被扣除吗？
267人看过
-
未提前申请离职就走工资被扣合法吗
375人看过
-
提前半个月提交离职手续，正式员工需要被扣除工资吗？
366人看过
-
员工离职满勤扣吗
230人看过
律师服务
热门律师推荐
更多货币相关文章
-
申请劳动仲裁一、酒吧离职扣一半提成合法吗违法。劳动者在公司辞职，而且按公司规定办理离职手续和工作交接，但公司克扣工资，那么违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，申请赔偿。劳动法辞职后工资结算时间规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。根据劳动合同法:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付2023-03-1282人看过 -
职员旷工是扣当月工资，所扣工资等于日工资数乘以天数。无故旷工对公司造成损失的，公司有权要求赔偿，赔偿依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度以及劳动者的工资收入水平确定。一、企业与员工解除劳动合同有哪些补偿根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。员工的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。二、自离影响上月的工资吗按照法律规定一般没有影响。自离，即旷工，一般属于严重违反公司规章制度，用人单位依法可以解除劳动合同。由此给用人单位造成损失的，应当予以赔偿。但用人单位需承担损失的举证责任。解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。三、员工旷工怎么处2023-03-07117人看过 -
辞职公司因员工辞职扣押工资的做法不合理，更不合法。如果公司有此违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门反映，也可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果想和公司解除劳动关系，按照《劳动合同法》相关规定，劳动者离职应当提前三十日书面通知单位。但有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：在试用期内应提前三日通知单位;用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。如果情况符合以上四种情形之一，可随时提出与公司解除劳动关系。如不符合以上情形，应提前三十日以书面形式向单位提出解除劳动合同。延伸阅读：劳动法全文2023-04-22447人看过 -
举证责任单位不能克扣员工提成。对于提成款纠纷的举证责任分配问题，首先，如果用人单位拒绝支付提成款的原因是否认与劳动者之间存在提成款的约定或者提成规章，双方之间是否存在关于提成款的约定或提成规章就成为关键问题。而劳动者要求支付提成款的主张，隐含着双方之间存在关于提成款的约定的事实主张。根据“谁主张谁举证”的原则，对于是否存在关于提成款的约定或者提成规章，应由劳动者承担举证责任。如果劳动者不能证明与用人单位之间存在关于提成款的约定，就谈不上用人单位支付提成款的数额问题。具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。用人单位不得无故扣员工工资及提成。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。公司故意少发提成如何做公司故意少发提成，这种情况员工可以申请劳动仲裁。提成问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足2023-07-04344人看过
-
2008年春节前，我市某酒店9名服务员集体举报酒店扣发她们的工资。经调查，是因为9名服务员突然集体辞职，导致酒店一时没有人手，推掉了原先已经预订的10桌酒席，从而造成2800余元经济损失，酒店为此扣发了9名服务员一个月工资3200元。市劳动监察支队在调查了解的同时，向9名服务员宣传了《劳动合同法》的有关规定，考虑到9名服务员都是从农村来的，家庭较为困难，经与酒店协商，从每名服务员工资中扣发50元作为对酒店的经济赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。2023-04-22124人看过 -
劳动争议调解员工离职不去体检后期产生问题，用人单位是很可能不会负责的。一、离职员工遗留问题追责员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条做了相关规定，在实际操作时一般离职后一年内可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、如何离职有补偿金（一）用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且在与劳动者协商一致的情况下解除劳动合同；（二）在用人单位违反法律有关规定，损害劳动者权益的情况下，劳动者向用人单位提出解除劳动合同；（三）由于劳动者不能胜任工作，用人单位向劳动者2023-04-12423人看过 -
离职证明违法。员工辞职，在通知单位后，就应该办理离职手续。其中离职证明对员工接下来找工作有帮助。提出辞职后一个多月才离职，符合法律规定。无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见，不予配合的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动合同关系的维系需要劳动合同当事人双方互相的配合、互相的信任和协作。在丧失了互信基础的情况下，劳动合同当事人即使表面维持这种貌合神离的劳动合同关系，亦难以使劳动合同的目的得以顺利实现。虽然我国劳动法对用人单位行使劳动合同单方解除权做了限制性规定，但对劳动者的辞职权并未做限制。只要提前一个月通知用人单位，劳动者即可以无理由单方解除劳动合同。用人单位无权否决你的辞职权。但劳动合同的结束并不意味着双方再无任何义务。根据合同法的规定，合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信2023-02-24435人看过 -
申请劳动仲裁员工离职奖金扣着不发属于违反法律的行为。因为奖金是包含在员工劳动收入里的，不能因为员工辞职，就不发放相关的奖金，单位这样的做法已经违反了相关的法律，建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付，如逾期不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁。员工离职奖金怎么处理劳动者离职以后，如果劳动者有证据证明用人单位需要发放其奖金的，劳动者可以要求用人单位按照合同的约定支付其奖金，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2023-08-14356人看过
-
直系亲属一般来说，员工违纪将直接影响公司的利益，如果给公司造成直接经济损失，那么员工不免要承担损失赔偿。那么，对于给公司造成的经济损失，是否可以扣除员工工资做处罚，首先得看劳动合同中的约定。员工发生违纪情况，如果跟公司签订的劳动合同中明确有处罚约定，那么公司可以根据违纪情况扣除员工工资。但是，公司扣除员工工资做处罚时，不能随意克扣员工的工资，否则的话属于损害员工利益。具体而言，公司要求员工赔偿经济损失时，可以从员工本人的工资中扣除，不过，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。如果员工被扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，比如最低某地最低工资标准是2000，员工被扣除工资后剩余工资不足2000的，那么就要按照最低工资标准2000支付。另外，有些员工跟公司签订劳动合同时，并未明确约定有经济损失赔偿金，那么可以查找公司公示的规章制度。如果只有在规章制度中明确损失赔偿，并且规章制度是通过合法2023-04-03320人看过 -
劳动者一、公司扣员工提成年底发放合法吗用人单位扣其工资和押金是不合法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《工资支付条例》中明确规定“按月发放”，同时《劳动合同法》也规定了工资必须“足额发放”，除专业培训、竞业禁止、损失赔偿外，用人单位不得克扣员工工资，显然是不合法的。“公司让每个员工在工资调整单上面签字按手印”，如果员2023-04-02472人看过 -
员工因为解除劳动关系的问题和单位出现纠纷，那么是可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿，并且将解除劳动关系的证明修改。如果员工没有被单位辞退的证据，同时单位能够证明员工在没有请假的情况下私自没有到单位上班，那么是可以构成员工严重违反公司纪律，被单位辞退的条件的。但是只要员工没有在自愿离职的书面材料上签字，那么但是是无法证明员工自愿离职的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁2023-02-2571人看过 -
仲裁员依据我国相关法律的规定，员工离职后对老板的人身安全进行威胁的，是属于违法的行为，老板是可以向公安机关报案的。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。劳动争议仲裁后要去哪里起诉劳动者和用人单位因拖欠工资、不支付加班费等问题发生争议，经双方协商不能解决的，可以去申请劳动仲裁。不过，经过仲裁无法解决，对裁决不服的可以按规定去法院提起诉讼。那么，起诉时就要确定起诉的2023-06-01147人看过
-
工资员工身体不适离职，正常情况是不应该扣工资的。劳动者因为身体不适突然因病离职，用人单位因此扣工资是违法的，但劳动者需要提供因身体不适不能继续工作的证据，如医院的诊断证明或检查报告等。如果单位因此扣发工资，劳动者可通过申请劳动仲裁的方式维护自己的合法利益。离职的一般程序有哪些1、提前1个月提交辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。离职员工的处理流程1、提前告知领导离职打算在准备离职之前，为了给你和领导腾出更多的时间，至少需要提前半个月进行沟通，让领导做好相关的人员安排及工作交接准备。2、提交纸质工作交接确认书在辞职之前，最好找人事准备好相关的纸质交接确认书，这样在自己交接的过程中，让相关领导及交接人签字，以免出现不必要的交接纠纷。3、提前做好文件打包归类在准备离职期间，一定要提前做好相关的文件打包归类，对于重点客2023-08-13441人看过 -
试用期一、员工试用期离职公司扣钱合法吗不合法的。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动法合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、试用期自动离职有工资吗试用期内，用人单位应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求2023-04-20207人看过
#银行法
北京
律师推荐
展开
#货币
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-11 -
2024-01-05 -
2024-01-05
#货币
相关咨询
-
员工离职扣押金合法吗员工离职扣押金合法吗广西在线咨询 2022-04-06用人单位扣其工资和押金是不合法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失 -
离职提成被扣算不算拖欠工资陕西在线咨询 2022-03-21你在单位工作，你和单位建立了劳动关系，你和单位的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，单位应该按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，单位不得克扣工资。所以，除法律规定可以扣工资的情况外，单位克扣你项目提成属于违法行为。二、根据《工资支付暂行规定》第十五条的规定，用人单位因为买社保依法从你工资中扣除你个人缴费部分的社 -
在离职的时候员工的工资被扣除,公司的员工离职扣工资合法吗?河北在线咨询 2022-07-04除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”。然而，劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任，劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资” -
如果员工离职后公司拖欠部分提成违法吗宁夏在线咨询 2022-10-07用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，一般适用于营销岗位，是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提出工资是工资分配的一种具体形式，是劳动报酬，根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系依法解除或者终止时，用人单位应当一次性结清工资；双方另有约定的，可以从其约定。因此，用人单位在劳动者离职后拖欠20%提成是违法的，协商不成 -
员工临时离职扣工资违法吗，员工临时辞职怎么办江西在线咨询 2022-08-28除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”。然而，劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任，劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”
