工资扣除仅仅是因为没有签合同吗？不一定

未签订劳动合同是单位的过错。用人单位一个月以上不满一年未签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资；用人单位未签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，可选择向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁维权

中华人民共和国劳动合同法第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，第八十二条用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行

劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

劳动合同终止，即使没有固定期限的劳动合同。但在某些情况下，劳动者有下列三种情形之一的，即使符合劳动合同期满或者终止的条件，也不会发生劳动合同终止的后果，即使“劳动合同期满或者当事人约定的解除劳动合同的条件出现”，劳动合同也不能解除，必须顺延至上述情况消失后解除。这三种情况分别是：职工患病或者受伤，正在规定的医疗期内。没有强调患职业病或工伤。因此，只要是在医疗期内，劳动合同就不能终止

2.引用本文时应注意，这里的女职工仅指实行计划生育的女职工。不符合计划生育政策的，不得引用本条规定。法律、法规、规章规定的其他情形。这是列举的法律条文中常用的表达方式。目的是涵盖所有情况，以避免遗漏。现阶段，本条没有具体内容

但是，上述对劳动合同解除的限制并不是绝对的。劳动者有下列两种情形之一的，在上述期限内，仍可以解除劳动合同，即：一、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，他们应该在线咨询律师以提供好的建议