临沭县玉山镇景某在一家民营铸造厂上班。2010年9月12日,景某在进行铸铁熔化操作过程中,因疏忽不小心将手背严重烧伤,住院期间花去医疗费1万多元。景某要求该厂支付全部医疗费,该厂认为景某在事故中有违反操作规程的过错,要景某自负医疗费的10%(该铸造厂没有参加工伤保险)。景某不服,遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
仲裁委经审理认为,根据《工伤保险条例》第30条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇;治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。第62条规定,依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据上述规定,只要是工伤治疗费用,且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,用人单位就应当按要求全额支付。因此,该铸造厂要求景某个人承担10%是没有依据的。(刘乃元刘江)
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医疗费,是指道路交通事故发生后,由于造成一定的人身伤害,为恢复健康而需要就医诊治,按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用。医疗费主要包括挂号费、检查费、化验费、手术费、治疗费、住院费和药费等。 医疗费可以为住院医疗费,也可以为门诊医... 更多>
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违规操作也算工伤.浙江在线咨询 2022-04-07违规操作也属于工伤。你把医疗费(实际支出为主)、护理费(住院期间一天一百或50,找一个人看护)、误工费(住院期间的正常工资,算宽了就3个月)交通费一天20(住院期间),如构成伤残等级10级一般劳动仲裁委判3.5万(一次医疗补助金,一次伤残补助金,一次性就业补助金,实际是19个月的工资)一次结清,没有后账。他要不接受就让他告。没有劳动合同,工伤认定就2年。时间长。支付钱了的票据收好,赔偿协议签死,要
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违章操作造成工伤香港在线咨询 2022-04-28按照《工伤保险条例》第十四条规定:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤。”工伤赔偿的原则为无过错责任。即不论当事人在主观上有没有过错,都应当承担相应的法律责任,因此当事人不会因为工伤事故中存在过错责任而免除全部或部分的工伤责任,同时,员工违章操作亦不免除企业应当承担的工伤赔偿责任
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违规操作造成工伤赔偿应怎么做?重庆在线咨询 2022-08-06违规操作不影响工伤的认定,按正常流程申报工伤; 2、工伤认定后,再进行劳动能力鉴定,享受相关工伤待遇。 属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,委托律师为你处理
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职工违规操作造成事故后果自负的,应当承担什么样的工伤保险待遇?贵州在线咨询 2022-04-28根据工伤保险条例的规定,职工只要在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的均应认定为工伤。 另外,享受工伤保险待遇,是我国法律法规赋予劳动者的一项权利,因此,“若违规操作造成事故,后果自负”的约定是无效的。 职工因工致残被鉴定为十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动
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违规操作负伤算不算工伤福建在线咨询 2022-01-30请问员工是错误操作导致受伤的吗?该员工是否经过了培训?是否算作工伤需要进行工伤认定。如果认定为工伤单位需要进行赔偿。该员工之前的违规操作导致的经济损失单位可以索赔。我需要进一步了解具体情况才能给你更好的建议,