桓小姐：我前几天刚入职了一家公司，最近因为疫情原因，我所在的城市封城了，我还没去公司就得居家办公。昨天，公司HR说让我通过一个网络平台签订电子劳动合同，我要求签订纸质的，她却说电子合同方便统一管理，我签的这种电子合同是有效的吗？
朱律师：如果您是通过正规的电子合同存证平台签订合同的，合同是有效的。我国《劳动法》和《劳动合同法》都规定了“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”，因此，许多人都认为所谓书面，必须要签署白纸黑字的纸质劳动合同才有效。其实，书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，纸质的只是书面形式之一。《民法典》也明确规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。因此，只要您签订的电子《劳动合同》所依据的平台是以数据电文为载体，并使用可靠的身份认证、电子签名，具备可信时间戳，且可以随时调取查用的，该劳动合同有效。
关联法条
《劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《民法典》
第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
《电子劳动合同订立指引》
第一条本指引所指电子劳动合同，是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。
第二条依法订立的电子劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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劳动合同变更书面劳动合同变更的意思：劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。一、劳动合同变更有哪些规定？劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致；劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致；由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行；劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的情况下，可以变更劳动合同。二、变更劳动合同应注意哪些变更劳动合同应注意以下几个方面：1、变更劳动合同应在劳动合同依法订立以后，合同没有履行或没未履行完毕之前，有效时间进行；2、变更劳动合同，应该双方协商一致，且遵守平等自愿原则，且要经用人单2023-02-24244人看过 -
劳动合同变更一、书面劳动合同变更什么意思?劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。根据本法第十六条和第三条条款的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。但是，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;合同订立后，在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，订立劳动合同所依据的客观情况发生变化，使得劳动合同难于履行或者难于全面履行，或者使合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位2023-04-29210人看过 -
合同内容劳动合同（亦称劳动契约或劳动协议），是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。按照国家法律规定，订立劳动合同应采取书面形式。劳动合同的条款分为法定条款和协商条款。另外，除合同文本以外，有时还需要制定附件，附件中明确双方权利、义务的具体内容。一、用人单位需支付辞退赔偿金的情形用人单位违法解除或者终止劳动合同规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；1、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等2023-03-05211人看过 -
合同内容劳动合同（亦称劳动契约或劳动协议），是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。按照国家法律规定，订立劳动合同应采取书面形式。劳动合同的条款分为法定条款和协商条款。另外，除合同文本以外，有时还需要制定附件，附件中明确双方权利、义务的具体内容。一、《劳动法》对于劳动关系的规定第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同。(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争2023-03-12379人看过
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劳动合同的形式和内容是什么？后，以书面形式确定协议内容并由双方签字作为凭证的合同。口头合同是在双方口头承诺的基础上订立的，不需要书面形式的合同。中国劳动法律法规规定，劳动合同应当以书面形式订立。法律之所以规定这一点，是为了以书面形式明确劳动合同双方的权利和事务，以及相关的劳动条件；工资、福利等事项便于履行、监督检查。发生劳动争议时，为方便当事人提供证据和有关部门处理，根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当载明下列条款：（一）名称，雇主的住所和法定代表人或主要负责人（2）工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（4）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（6）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的除前款规定以外的其他事项，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等事项以劳务派2023-05-07479人看过 -
申请仲裁一、劳动合同有哪些内容是什么意思劳动合同范本当中也应该包括劳动合同双方当事人的基本情况，工作的内容和地点，工作时间和休息休假，劳动保护，劳动条件和职业危害防护，社会保险和其他社会福利待遇等这些基本内容。其他在劳动纪律上面的一些约定，只要不侵犯到劳动者的基本权益就可以。第一条甲方：单位地址：第二条乙方：性别：居民身份证号码：或其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间年月日家庭住址：邮政编码：户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其试用期至年月日止。本合同于年月日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第五条根据甲方岗位(工种)作业特点，乙方工作区域或工作地点为。第六条乙方工作应达到标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排一方执行工时制度，乙方每一天工作时间不超过小时，每一周工2023-04-29363人看过
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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