必备劳动关系材料-法师兄

必备劳动关系材料

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 16:52:23 479 人看过

1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。

仲裁庭怎么仲裁劳动关系的确定

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

因为事实劳动关系的确立，在劳动争议处理和工伤认定中有着举足轻重的作用。因此，仲裁庭对劳动关系的确定就十分关键。关于仲裁庭怎么仲裁劳动关系的确定，主要是依照我国劳动部所作出的关于事实劳动关系确定的相关通知作出仲裁。如果您还有什么困惑的话，不妨咨询365网站的各位专业律师，获取更为专业的帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

法律综合知识
亲属关系公证所需的必备材料清单

一、亲属关系公证所需的必备材料清单亲属关系公证需要的材料有：1．当事人的身份证及复印件；2．有关单位出具的证明材料；3．如果委托他人办理，需要提供当事人的委托书及受托人的身份证及复印件。《中华人民共和国公证法》第三十条公证机构经审查，认为申请提供的证明材料真实、合法、充分，申请公证的事项真实、合法的，应当自受理公证申请之日起十五个工作日内向当事人出具公证书。但是，因不可抗力、补充证明材料或者需要核实有关情况的，所需时间不计算在期限内。二、亲属关系公证多久能拿到亲属关系公证需要的的时间为其公证机构受理公证申请之日起十五个工作日，依据相关法律法规规定，其办理亲属关系公证需要提供真实、合法、充分的证明材料，经过审核之后即可办理。法律依据：《中华人民共和国公证法》第三十条，公证机构经审查，认为申请提供的证明材料真实、合法、充分，申请公证的事项真实、合法的，应当自受理公证申请之日起十五个工作日内向当

2023-08-07

100人看过
劳动监察
投诉劳动监察必备材料是什么？

（1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。（2）投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。（3）相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖

2023-07-05

247人看过
法律综合知识
争议解决的必备材料劳动仲裁

一、争议解决的必备材料劳动仲裁争议解决的必备材料劳动仲裁：1．书面的劳动仲裁申请书。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。2．劳动仲裁申请人的身份证复印件等能证明身份的证据材料；3．用人单位与劳动者之间订立的书面劳动合同；4．其他能够证明申请人自身仲裁主张的材料等。二、仲裁与劳动仲裁区别1．解决争议范围不同。民商事仲裁在于解决经济合同纠纷和其它财产权益纠纷。劳动仲裁则在于解决劳动争议，如劳动合同争议、开除、除名、辞退、工资、福利、劳动保险等纠纷。2．适用法律不同。民商事仲裁主要适用合同法、民法通则等与财产权有关的法律、法规。劳动仲裁

2023-08-29

422人看过
举证责任
确定劳动关系的必备要素有哪些？

认定事实劳动关系的要件如下：1、用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系认定证据有哪些1、能证明双方建立事实劳动关的证据包括：（1）工资支付凭证或记录；（2）缴纳各项社会保险费的记录；（3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。2、法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安

2023-07-03

60人看过

试用期
试用期解除劳动关系的必备条件

试用期间，单位不可以随时解决劳动关系。《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。从劳动法中可以看出在试用期内，用人单位并不是可以随心所欲地解除劳动合同的，必须要符合一定的条件并向劳动者说明理由才可以解除劳动关系。一、解除劳动关系证明有何用途？解除劳动合同证明书是原单位开具的证明，一般用来给新单位看，劳动者可以以此证明在和原单位解除劳动合同后当前没有劳动关系存在。解除劳动合同协议书是原单位和劳动者之间就解除劳动合同达成的协议，涉及劳动者同意原单位解除劳动合同，原单位支付多少经济补偿金等内容。是给劳动者本人看的。1、如符合申领失业金条件，可凭解除劳动关系证明书进行失业登记，申领失业金。2、找到新单位，可凭解除劳动合同证明书签订劳动合同，办理缴纳社保事宜。

2023-02-17

285人看过
合同终止
劳动关系解除的必备条件是什么？

本文介绍了劳动关系解除的条件，包括用人单位和劳动者必须经过协商一致，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位或用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后才能解除，以及其他可能需要满足的条件。以下是几种可能的改写方式：1.要想解除劳动关系，用人单位和劳动者必须经过协商一致。此外，劳动者还需在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，或者在非过失性辞退情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后才能解除。当然，还需要满足其他条件。2.要想终止劳动关系，用人单位和劳动者需要达成一致意见。此外，劳动者在试用期内需要提前三日以书面形式通知用人单位，或者在非过失性失业情况出现时，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后才能解除。除此之外，还需要满足其他条件。3.劳动关系解除需要满足哪些条件呢？首先，用人单位和劳动者必

2023-09-03

485人看过
法律综合知识
劳动关系证明的必备证据有哪些

一、劳动关系证明的必备证据有哪些内容1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4．考勤记录；5．其他劳动者的证言等。二、劳动关系证明需要多久劳动关系认定一般需要45天。申请劳动争议仲裁认定劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一

2024-01-27

413人看过
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷私企立案必备材料

应提交如下材料：起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本。证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印件；当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，原告为法人或其他组织的，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。公民代理的，同时提交本人的身份证复印件；律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。与诉讼请求相关的其他材料。一、劳务合同有经济赔偿吗劳务合同没有经济补偿金。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以

2023-03-23

386人看过

法律综合知识
劳动能力鉴定必须准备哪些材料

一、劳动能力鉴定必须准备哪些材料劳动能力鉴定必须准备以下材料：1．劳动能力鉴定申请表；2．有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；3．工伤职工身份证明；4．工伤认定决定书；5．其他。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。二、劳动能力鉴定要多久工伤劳动能力鉴定一般要60日才能出结果。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，如果申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤

2023-10-09

436人看过
证人证言
有关部门确认劳动关系需要材料？

一、什么是劳动关系？劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。二、确认劳动关系需要材料？（1）工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等；（2）工作证、工卡；（3）入职登记表、录用通知书、报名表等；（4）住房公积金、社保缴纳登记证明；（5）考勤记录，如考勤表、纸皮打卡记录等；（6）证人证言。三、在实践中如何认定证据的有效性？（1）在书证中，没有签字盖章的证据无效；（2）在书证中，提供复印件无效；（3）证人证言的证明效力很低，证人不出庭作证，证人证言无效；（4）只有间接证据不能证明案件的主要事实；（5）提供对己方不利的证据是自认行为，该证据有效。（6

2023-04-29

52人看过
法律综合知识
认定劳动关系的基本标准，认定劳动关系的证据材料

一、认定劳动关系的基本标准认定劳动关系的基本标准是：1．用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于，这种关系是人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。2．用人单位提供基本的劳动条件。这应当是认定劳动关系的一个结合性的标准。所谓劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象与劳动工具。用人单位之所以成为用人单位，就在于它掌握了相应的劳动条件，并因此成为劳动者劳动力的使用者，对劳动者进行管理、指挥与监督。二、认定劳动关系的证据材料认定劳动关系的证据材料有：1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4．考勤记录；5．其他劳动者的证言等。发生劳动争议，当事

2022-07-04

289人看过
申请劳动仲裁
确定劳动关系需要些什么必备条件

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。一、老板拖欠员工工资可以告劳动局吗1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁；2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践

2023-03-27

52人看过

法律综合知识
仲裁劳动案件必备材料名单有哪些

一、仲裁劳动案件必备材料名单有哪些仲裁劳动案件必备材料名单有：1．劳动仲裁申请书；2．申请人身份证明及复印件；3．有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；4．被诉人工商注册信息资料；5．申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；6．《提交证据材料清单》一式两份。二、劳动仲裁需要交钱吗申请劳动仲裁不需要花钱。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请

2023-11-19

293人看过
法律综合知识
劳动纠纷起诉所需必备材料是什么

一、劳动纠纷起诉所需必备材料是什么劳动纠纷起诉所需必备材料是：1．民事起诉书。2．主要证据材料目录及复印件。3．原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。法定（指定）代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件，同时提供原件供查验。没有身份证的提供其他身份证明材料。4．如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。5．如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。6．被告为单位的，提供被告工商基本信息。二、劳动纠纷包括哪些劳动纠纷包括这些：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔

2023-11-15

314人看过