一、员工旷工处罚通知怎么写
xx员工旷工处罚通知
关于xx同志旷工处罚通告兹有我公司员工xxx,性别x,年龄xx岁,系xx部门xx职务。该员工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日,公司多次通知拒不到岗报到,其行为违反了我公司xx规定,耽搁了本职工作,影响了公司正常的工作秩序,为严肃公司纪律,从即日起给予员工xx处罚xx。特此通报批评,望大家引以为戒,遵守厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工,后若出现此类不良现象,必将严惩不怠。
xxxxx公司人力资源部
2014年xx月xx日
二、员工旷工怎么扣工资?
职工因旷工给单位造成损失的,应当根据劳动合同的约定赔偿损失,劳动合同没有约定的,应当根据单位依法制定的规章制度处理。所谓依法制定,是指该规章制度通过职工大会,职工代表大会,制定并告知本单位全体,同时抄报当地劳动行政部门备案。
用人单位按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
旷工开除的相关法律依据:
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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员工旷工不来公司怎么通知福建在线咨询 2022-03-21员工无故旷工,联系不上,可以将解除合同通知单邮寄到该员工的户籍地或者通过报纸公告;1、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。2、劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。3、《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可
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单位怎么处罚旷工的员工吉林省在线咨询 2023-09-141、员工旷工大概会被单位批评教育; 2、如果职员旷工的行为严重违反了单位规章制度,那么单位可以将职员开除; 3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人
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旷工罚款通知的范本该怎样写呢?江西在线咨询 2022-07-28通报 公司全体员工: 针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象,公司在此作以下通报批评:车间员工XXX,于2014年XX月XX日起连续旷工3天,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,对此,将按公司规章制度予以每天100元的处罚。 特此通报批评,望大家引以为戒,遵守厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工,后若出现此类不良现象,必将严惩不怠。XXXX公司人力资源部 2014年XX月XX日
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员工旷工怎么处理员工旷工如何处理四川在线咨询 2021-11-30公司可以根据公司的规章进行处理,一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出
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旷工处理通知一般是怎样写的啊?黑龙江在线咨询 2022-07-26通告本公司xx部xx员xx于xx年xx月xx日旷工xx天,严重违反了公司规章制度第xx条:(规章内容);根据规定处罚xx钱,望全体员工引以为戒,遵守公司各项规章制度!工作就是责任,责任重于泰山。