当事人对劳动仲裁机构的管辖权有异议时，可以向有关机构提出。如果异议被证实成立，仲裁委员会将案件移交给具有管辖权的机构。若异议不成立，仲裁将继续审理，并依法作出裁决。当事人对仲裁结果不满意时，可以依法向法院提起诉讼。

如果当事人对劳动仲裁机构的管辖权有异议,他们可以及时向有关机构提出。如果异议被证实成立,仲裁委员会将案件移交给具有管辖权的机构。如果异议不成立,仲裁将继续审理,并依法作出裁决。如果当事人对仲裁结果不满意,他们可以依法向法院提起诉讼。

劳 动 仲 裁 管 辖 权 争 议 解 决 途 径

劳动仲裁管辖权争议解决途径是指在劳动仲裁中，当仲裁庭对劳动仲裁委员会的管辖权发生争议时，应该采取何种解决途径。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，也可以在仲裁裁决书发生法律效力后十五日内向人民法院提起诉讼。

然而，在实践中，由于劳动仲裁委员会的管辖权争议情况较为复杂，可能会导致当事人提起诉讼的程序较为繁琐和困难。因此，为了解决这一问题，我国在《劳动仲裁法》中规定了劳动仲裁裁决书发生法律效力后十五日内向人民法院提起诉讼的期限，以期简化和加速解决劳动仲裁管辖权争议的过程。

总之，劳动仲裁管辖权争议解决途径在我国的劳动仲裁制度中具有重要作用。当事人应在劳动仲裁裁决书发生法律效力后十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

劳动仲裁机构是解决劳动争议的重要机构。当事人对劳动仲裁机构的管辖权有异议时，可以向有关机构提出。如果异议被证实成立，仲裁委员会将案件移交给具有管辖权的机构。如果异议不成立，仲裁将继续审理，并依法作出裁决。当事人对仲裁结果不满意，可以依法向法院提起诉讼。在劳动仲裁中，当仲裁庭对劳动仲裁委员会的管辖权发生争议时，应该采取何种解决途径呢？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，也可以在仲裁裁决书发生法律效力后十五日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。