一、鉴定为伤残10级怎么赔付

鉴定为伤残10级的赔付流程主要包括以下几个步骤：

1．工伤职工在遭受事故伤害或患职业病后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果若为十级伤残，职工将享受相应的伤残待遇。

2．按照《工伤保险条例》的规定，十级伤残的职工将获得一次性伤残补助金，具体金额为6个月的本人工资。

（1）这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

（2）若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300％，则按300％计算，若低于60％，则按60％计算。

3．当劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4．职工在获得上述赔付后，仍需注意保留相关证据和文件，以备后续可能出现的争议或纠纷。

5．职工也有权要求用人单位按照法律规定进行赔付，若遇到用人单位拒绝或拖延赔付的情况，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、十级伤残赔付标准

十级伤残赔付标准主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准如下：

1．一次性伤残补助金：

根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的职工将获得相当于6个月本人工资的一次性伤残补助金。

2．一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

（1）这两项补助金的支付标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

（2）这两项补助金的基数为解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资。

（3）具体支付金额和比例可能因地区而异，职工可查阅当地相关政策规定以获取详细信息。

需要注意的是，十级伤残的赔付标准可能会因地区、行业和政策调整而有所变化。因此，职工在申请赔付时应密切关注当地政策动态，确保自己的权益得到充分保障。

三、十级伤残赔付法律依据

十级伤残赔付的法律依据主要是《工伤保险条例》的相关规定。

1．该条例明确了工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等方面的规定，为工伤职工提供了法律保障。其中，关于十级伤残的赔付标准和程序，条例中均有明确的条款予以规定。

2．各省、自治区、直辖市人民政府也会根据当地实际情况制定具体的实施办法或细则，对工伤保险待遇的支付标准和程序进行细化和补充。

3．职工在申请十级伤残赔付时，除了依据《工伤保险条例》外，还应了解并遵守当地的相关政策规定。