怎么理解事实发生之日-法师兄

怎么理解事实发生之日

来源：互联网时间： 2023-06-09 14:01:29 476 人看过

《上市公司收购管理办法》及《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第16号-上市公司收购报告书(2014年修订)》有事实发生之日起3日内披露上市公司收购报告书(摘要)的原则规定，对此规定应当理解如下：

(1)协议收购的，在达成收购协议之日起3日内，其中共同出资设立新公司的，在达成出资协议之日起3日内;

(2)以协议等方式一致行动的，在达成一致行动协议或者其他安排之日起3日内;

(3)行政划转的，在获得上市公司所在地国资部门批准之日起3日内;

(4)司法裁决的，在收到法院就公开拍卖结果裁定之日起3日内;

(5)继承、赠与的，在法律事实发生之日起3日内;

(6)认购上市公司发行新股的，在上市公司董事会作出向收购人发行新股的具体发行方案的决议之日起3日内。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多共同出资相关文章

合同生效
实际合同履行日期为合同生效之前怎么办

依据我国相关法律的规定，合同实际的履行日期在合同生效日期之前的，当事人履行主要义务并且对方当事人接受的，该合同会提前生效。《民法典》第五百零二条【合同生效时间】依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

2023-06-14

411人看过
劳动主体
劳动争议发生之日是根据什么日期确定的？

劳动争议发生之日是指当事人应该知道或知道其权利被侵害之日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位无法证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（3）劳动关系解除或终止后发生的工资、经济补偿金、福利待遇等争论，劳动者可以证明使用者约定支付的时间是解除或终止劳动关系后的具体日期，使用者约定支付的日期是劳动争议发生的日期。劳动者无法证明的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。“劳动争议发生之日”

2023-08-06

126人看过
交通事故认定书
车子发生事故后，对方置之不理，怎么办？

可以起诉解决。交通事故对方不来处理可以找负责这起交通事故的交警处理，不愿意处理的，可以起诉到法院。公安机关交通管理部门对经过勘验、检查现场的交通事故应当在勘查现场之日起10日内制作交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结果确定之日起5日内制作交通事故认定书。当事人对交通事故损害赔偿有争议，各方当事人一致请求公安机关交通管理部门调解的，应当在收到交通事故认定书之日起10日内提出书面调解申请。借出去的车子出事故了，该由谁来赔偿受害人和车子的损失属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。《民法典》第一千二百零九条【机动车所有人、管理人与使用人不一致时的侵权责任】因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、

2023-07-04

370人看过
不可抗力
如何理解劳动争议发生的日期

编者按：许多读者报道，在劳资纠纷发生后，由于各种原因，工人往往无法申请劳资纠纷仲裁，许多人含蓄地错过了仲裁处方。那么“劳动争议发生日期”是如何确定的呢？读了这篇文章，也许你能理解案件的重演：张先生错过了仲裁时效2002年3月，张先生成功地申请了一家国际公司担任翻译，双方签订了三年的劳动合同。2003年7月，该公司的王经理指控他曲解客户数据，导致公司利益受损，双方发生纠纷。一个月后，王经理没有为张先生安排工作。2003年10月，公司停止支付张先生的工资，并要求张先生办理出境手续。此后，张先生再也没有到公司工作，开始走上创业之路今年5月，创业失意的张先生觉得自己被迫辞职不是自己的错，于是向所在区劳动争议仲裁委员会提出上诉，要求在2003年10月后复工、补发和支付工资和社会保险费劳动争议仲裁委员会在听证后发现，张先生的请求超过了上诉时限，不支持张先生的请求。张先生向法院提出上诉，法院也作出了“依

2023-05-07

227人看过

有期徒刑
医疗事故罪的结果发生之日如何认定呢

一、医疗事故罪的结果发生之日如何认定医护人员严重不负责任，造成患者出现死亡或者严重人身损害的，就会构成医疗事故罪，而医疗事故罪的结果发生之日，是指患者造成死亡或者严重人身损害当日。《中华人民共和国刑法》第三百三十五条【医疗事故罪】医务人员由于严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的，处三年以下有期徒刑或者拘役。二、医疗事故罪主观要件医疗事故罪的主观方面是过失。所谓过失，是指应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的心理态度。根据我国《刑法》的规定，过失分为疏忽大意的过失和过于自信的过失。(一)医疗事故罪的疏忽大意的过失医疗事故罪的疏忽大意的过失，是指医务人员应当预见到自己违反规章制度或诊疗护理常规的行为，可能造成就诊人死亡或严重损害就诊人身体健康的后果，但由于疏忽大意而没有预见，以致这种结果发生的心理态度。

2023-04-10

74人看过
缓刑
判决生效之日和执行之日有什么区别?

判决确定之日是指判决书上写明的日期；判决执行之日是指实际交付执行场所执行的日期。判决确定之日，即判决生效之日，一审判决缓刑后被告人未提起上诉与抗诉的，一般情况下，判决生效之日即法定十日上诉期满后的第一日，法定十日上诉期间的最后一日为节假日的，以节假日后的第一日为期间届满日期，也就是缓刑考验期限的起算日。一审判决缓刑后被告人提出上诉或检察院提出抗诉，二审法院维持原判的，缓刑考验期限应从二审判决确定之日起计算，既判决书送达给被告人之日。判决执行之日，指生效的判决，交付执行之日。判决执行之日往往在判决确定之日后，因为两者之间，存在一个法院将生效判决交付执行机关（如监狱、公安机关）的间隔。判决执行之日中的刑期是在判决书中明确写明的。一、缓刑从什么时候开始生效判决确定之日，即判决生效之日。一审判决缓刑后被告人未提起上诉与抗诉的，一般情况下，判决生效之日即法定十日上诉期满后的第一日，法定十日上诉期间的

2023-06-23

56人看过
承诺
《劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生之日”如何理解？

人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日：1、在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。2、因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。3、劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

2023-06-09

300人看过
书面合同
怎样理解出口日期早于发货日期

(九)出口企业或其他单位出口的货物劳务，主管税务机关如果发现有下列情形之一的，按财税〔2012〕39号文件第七条第(一)项第4目和第5目规定，适用增值税征税政策。查实属于偷骗税的，应按相应的规定处理。出口货物报关单上的出口日期早于申报退税匹配的进货凭证上所列货物的发货时间(供货企业发货时间)或生产企业自产货物发货时间;是否理解为：如果增值税发票的开票日期晚于报关单上的出口日期，就不能办理退税?答：不能这么理解。该条款是强调企业应先有货物后，才能办理出口。出口货物报关单的日期应晚于企业拥有该货物的时间。《增值税暂行条例》第十九条规定，增值税纳税义务发生时间：(一)销售货物或者应税劳务，为收讫销售款项或者取得索取销售款项凭据的当天;先开具发票的，为开具发票的当天。《增值税暂行条例实施细则》第三十八条规定，条例第十九条第一款第(一)项规定的收讫销售款项或者取得索取销售款项凭据的当天，按销售结算方

2023-06-12

500人看过

误工费
发生人身损害事件之后怎么办？

按照下列步骤进行：一、积极抢救伤员。发生人身损害事件后，可以立即拨打120急救电话，向医生求助；当然也可以自己采取正确的方式，如包扎、人工呼吸等急救。但在抢救过程中必须做到几个程序，第一，应当用粉笔、砖头、土或其它杂物对现场进行标记。第二，用照相机拍下现场照片。第三，寻找愿意做见证的在场目击的人，留下联系方式或者电话。告知因作证的费用，包括误工费、交通费等由事故当事人承担。二、报警。发生人身损害的事件，尤其是故意伤害、道路交通事故、建筑物及其悬挂物、搁置物、抛掷物、堆积物等地上物致人损害、地下工作物致人损害、高度危险作业致人损害等案件，在抢救伤员时，还应当同时拨打报警电话110或交通事故电话122或者消防电话119。报警内容，应当告知事故地点、原因、有无危险物品，人员伤亡情况，自己的姓名和联系电话。交通事故中肇事车辆逃逸的，应当告知车辆颜色、特征、及其逃逸方向等有关情况。三、保护现场。发生

2023-06-08

299人看过
保险费
劳动争议发生之日是如何认定

在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日等。一、事实劳动关系由谁认定的相关内容是什么事实劳动关系一般是由劳动者提起认定的，按劳动合同法的规定，用工之日起建立劳动关系，一个月内必须签订劳动合同。用人单位事实用工但没有签订劳动合同的，为事实用工。相关内容：引发事实劳动关系方面的劳动争议，主要证据有六种：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；2、缴纳各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5、考勤记录；6、其他劳动者的证言等。其中，劳动者只要拿出三或四当中的任一种资料，就可证明其与用人单位存在事实劳动关系。二、上六天班没有签劳动合同有工资吗有工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动

2023-02-22

121人看过
专利权
发明专利权自公告之日生效吗？

发明专利权自公告之日生效。根据法律规定，当事人申请专利授权的，应当向国务院专利行政部门提出申请。国务院专利行政部门经审查，确认符合条件的，应当发给发明专利证书，同时予以登记和公告。发明专利权自公告之日起生效。发明专利权临时保护的范围对专利权的保护，应当从该专利的授权公告日开始。但对于发明专利而言，在专利申请日起满十八个月后，专利局将公布该专利方案，此时距专利正式被授权尚颇具时日。在此阶段，如果有单位或者个人擅自按照公布的技术方案进行生产，势必影响专利权人授权后的合法利益。因此，《专利法》第13条的规定，发明专利申请公布后，申请人可以要求实施其发明的单位或者个人支付适当的费用。此段时期对专利申请的保护，一般称之为临时保护。当该申请被授予专利权后，就应当对其进行专利保护了。对于已授权的发明专利权的保护范围应以其权利要求的内容为准，说明书及附图可以用于解释权利要求。而发明专利公布的权利要求的内容

2023-08-15

81人看过
监护
法定监护人之间发生冲突怎么解决

根据《民法典》第三十一条规定，法定监护人有争议的解决方法如下：由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人，有关当事人对指定不服的，可以向人民法院申请指定监护人；有关当事人也可以直接向人民法院申请指定监护人。居民委员会、村民委员会、民政部门或者人民法院应当尊重被监护人的真实意愿，按照最有利于被监护人的原则在依法具有监护资格的人中指定监护人。依据本条第一款规定指定监护人前，被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益处于无人保护状态的，由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会、法律规定的有关组织或者民政部门担任临时监护人。一、孩子第一监护人是谁孩子的第一监护人是父母。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由有监护能力的人按顺序担任监护人，分别是祖父母、外祖父母，兄、姐，其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。对监

2023-02-28

473人看过

第三者
事故发生日如何认定

案情回顾：肇事车主赔偿后向保险公司追偿2011年1月2日，B保险公司向A公司签发保单，被保险人为A公司，承保险种为A公司的车辆损失险和第三者责任险，保险期限为1年。同年2月5日，A公司驾驶员将行人C撞死。交警部门于5月6日认定，驾驶员和死者C负事故的同等责任。C的近亲属于8月6日向法院起诉A公司后，法院于10月30日判决A公司向C的近亲属赔偿18.75万元。判决生效后，A公司经法院强制执行于2012年2月5日履行了赔偿责任。2013年12月8日，A公司诉至法院，请求判令B保险公司向A公司支付保险理赔款18.75万元。争议焦点：事故发生日如何认定保险法第二十六条规定：“人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人，向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间为二年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。”B保险公司是否应当向A公司支付保险理赔款，分歧在于A公司的保险请求权是否超过保险法规

2023-06-03

428人看过
用人单位
学生与用人单位之间发生的争议怎么解决

和公司协商解决。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这就表明在校学习的学生不具有劳动主体资格，其勤工助学期间与用人单位不存在劳动关系。因而，他们之间发生的争议不属劳动争议，不能适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会不能受理。劳动者与用人单位发生劳动争议应做好以下工作：1.固定证据。保存好劳动合同，特别是未签订书面劳动合同的劳动者，应收集并保留工资支付凭证、社会保险缴费记录、考勤记录、厂牌、工卡等；如前述资料都没有，应及时向劳动部门投诉，以便固定劳动者与用人单位的劳动关系。2.协商调解。劳动者不论与用人单位发生什么性质的劳动争议，都应当首先选择与用人单位协商或调解的方式解决，这样处理劳动争议的成本最低，最有利于劳动者。3.仲裁诉讼。如果用人单位不同意与劳动者协商调解，

2023-04-21

107人看过