公司工伤险申报工伤流程，单位职工因工伤害或职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，十五日内（不论是否治疗终结）及时填写《职工申请工伤认定登记表》，申请工伤认定。

一、申报工伤的手续有哪些

申报工伤的手续如下：

1、自工伤或职业病诊断之日起，单位职工应及时向参加工伤保险关系的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，申请工伤认定；

2、向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请表、与用人单位有劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明；

3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审计需要对事故伤害进行调查核实；

4、劳动保障行政部门应当在相应时间内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和职工所在单位。

二、工伤如何申报和认定

工伤申报和认定：

1、单位职工因工伤或职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，并在15日内及时填写职工申请工伤认定登记表，申请工伤认定；

2、劳动和社会保障行政部门接到单位工伤报告后，应当组织社会保险经办机构等有关部门进行调查取证，并在事实调查清楚后7个工作日内决定是否认定工伤；

3、劳动和社会保障行政部门组织调查取证时，单位和有关职工或者亲属应当积极配合，如实提供材料。

三、工伤的待遇有哪些,如何办理工伤鉴定

工伤医疗待遇：职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。

根据劳动和社会保障部的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请期限可延长至30日。

工伤职工或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。