1、工伤治愈后是否可以解除劳动合同

对工伤员工解除劳动合同有专门规定。工伤治愈后是否可以解除劳动合同也应符合相关法律法规的规定，不得随意解除劳动合同

1。暂停和保留工资期间，单位不得解除或终止劳动关系。《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得根据本法第40条和第41条的规定终止劳动合同。如果原劳动合同在停堆工资保留期内到期，则劳动合同的期限应推迟至停堆工资保留期到期。如果受伤员工被劳动能力评估委员会确认丧失或部分丧失劳动能力，应按照《工伤保险条例》和其他相关规定处理。各地颁布的《工伤保险条例实施办法》明确规定，单位在停工留薪期间不得解除或终止劳动关系。例如，《江苏省工伤保险条例实施办法》第22条第2款规定，用人单位在暂停和保留工资期间不得终止或终止与受伤工人的劳动关系。《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第三款规定，停工留薪期间，用人单位不得终止或终止与受伤员工的劳动关系

关于因工负伤终止劳动合同的赔偿，有明确的法律规定

劳动合同法第46条和第48条规定了用人单位应支付的法律情况对工人的经济补偿。用人单位是否应当向因工负伤的残疾职工支付经济补偿，应当按照下列条款判断。

劳动合同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向职工支付经济补偿：

（1）（二）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同法第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。《劳动法》第17条有关用人单位单方解除劳动合同的规定规定：“依法订立劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。”，这并不意味着劳动合同的内容一经签订就不能变更或终止。《劳动法》还规定，在特定情况下，用人单位可以（根据法律和合同）单方面终止劳动合同。此外，在实践中，用人单位随意终止劳动合同（非法终止）的现象也很普遍。

根据《劳动法》及相关司法解释，现就依法终止劳动合同（根据合同）的情形及法律责任作如下总结：

I.试用期内的终止：如果证明雇员在试用期内不符合雇佣条件，雇主可以随时终止劳动合同

特别注意：雇主必须提供雇员不符合雇佣条件的证明

II。违纪违规终止：如果工人在试用期内严重违反劳动纪律或雇主的规章制度，雇主可随时终止劳动合同。特别说明：用人单位必须证明规章制度已经公布，劳动者严重违纪

三、刑事犯罪终止：劳动者在试用期内依法追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同