《劳动合同法》第46条规定,定期劳动合同终止的,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿金,除用人单位维持或改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同外,劳动者不同意续签的,应当向劳动者支付每满一年一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限不足六个月,应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。定期劳动合同终止支付经济补偿金是《劳动合同法》的最新规定。根据本法不溯及既往的原则,本法施行之日存在的劳动合同在本法施行后解除或者终止的,应当依照本法第四十六条的规定支付经济补偿,经济补偿期自本法施行之日起计算,劳动者解除劳动合同的。(一)非法解雇补偿=雇佣费用+培训费用+直接经济损失+其他约定补偿费用
(II)员工违反保密条款的补偿=被侵权经营者的损失(或侵权人因侵权而获得的利润)+合理的调查费用
劳动合同的相关知识:
根据第十八条规定,违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁手段订立的劳动合同为无效劳动合同。劳动合同无效的,由劳动行政部门或者人民法院确认。无效的原因通常包括以下几点:
1。合同标的不合格。如用人单位提供虚假学历、学位、专业技术资格证书,用人单位不具备招聘资格等。合同内容违法,即劳动合同违反法律、法规和良好习惯,或者损害国家和社会公共利益。例如,同意制造甲基苯丙胺、假钞等。含有非法内容的劳动合同不受法律保护。意思的表达是不真实的。劳动合同是双方约定的产物,应当是当事人意志的真实表达。以欺诈或威胁手段订立的劳动合同违背一方的真实意愿,因此无效。合同形式是非法的。即劳动合同未以书面形式订立,当事人未实际履行主要义务,或者依法应当核实或者当事人要求核实的劳动合同未经核实。一般来说,只要双方采取补救措施使合同形式合法化,合同就可以被视为有效
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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如何解除劳动合同补偿金的计算内蒙古在线咨询 2021-08-30因劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时,用人单位支付经济补偿金最多不超过12个月。因此,如果员工在公司工作年限只有6年零半个月,且本人的实际工龄没有可以合并计算在本单位工作年限的,则公司应按7个月的工资支付其经济补偿金。
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解除劳动合同的补偿金如何计算浙江在线咨询 2022-05-05《劳动合同法》第47条第一款规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《劳动合同法》第47条第3款规定:“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。”《劳动合同法》第97条第3款规定:“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六
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解除劳动合同的补偿金如何计算?黑龙江在线咨询 2022-03-27《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条用人单位违反本法规
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解除劳动合同如何计算补偿金海南在线咨询 2021-07-161、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经
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解除劳动合同如何计算补偿金山西在线咨询 2022-04-28在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限X每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定,新劳动合同法解释:第四十七条【经济补偿的计算】 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者