杭州37岁的快递员邱师傅,近日在送货路上猝死。据说,他平时身体一直不错,但工作很累,几乎每天都是早上6点半出门,晚上八九点回家。
快递员长时间操劳以及猝死,并非新闻,多年来屡有报道,但这名壮年快递员生命的消逝,还是引起各方注目,既有对逝者的同情,也有对快递员猝死背后快递行业管理失范的反思。
但有一个现象值得注意,那就是相对于网民一边倒地认为邱师傅系过劳死,媒体在报道时很少提到过劳死。出现这一现象恐非偶然,而是暴露出有关领域的一大尴尬:过劳死仅为一个俗称,既无医学上的明确定义、认定标准,也无法律上的清晰界定,《劳动法》、《工伤保险条例》、法定职业病目录均无过劳死的相关规定。
而这一尴尬的直接后果就是,除非像邱师傅那样猝死在工作岗位而被认定为工伤,更多发生在工作时间之外或工作岗位之外的过劳死很难维权。
近年来,随着社会竞争日益激烈,过劳已成普遍现象,过劳死不仅威胁着像邱师傅这样的体力劳动者,也在向高科技领域、白领阶层蔓延。在以人为本的当下,对于过劳死,医学认定标准、诊断尺度以及法律规定、法律救济,不能再缺位了。
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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法律规定过劳死人家属还如何处理广东在线咨询 2023-08-10过劳死,被认定为工伤的,家属可以按照以下方式进行维权,家属可通过工伤保险基金享受相应的工伤保险待遇。如果“过劳死”无法被认定为工伤,家属可以要求用人单位赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费以及丧葬费和死亡赔偿金。
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过劳死算不算工伤,法律怎么规定的北京在线咨询 2023-08-11过劳死一般不算工伤,但劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
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过劳死法律如何保护,具体的规定是什么山东在线咨询 2023-01-29法律上对于保护过劳死的方式如下:被认定为工伤,死者的家属可以申请工伤赔偿。若是“过劳死”无法被认定为工伤,死者的家属可以要求用人单位赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费以及丧葬费和死亡赔偿金。用人单位不予赔偿的,死者的家属有权以自己的名义向法院起诉。
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经济法对过劳死的规定辽宁在线咨询 2022-05-06过劳死”频发引关注依现有法律难被认定工伤 新闻背景 近来,“过劳死”现象频发。 5月23日,一位年仅28岁的电视台记者在家中突发心肌梗塞离世。此前他曾在在自己的微博中说:“我的亚健康状态很厉害!” 5月14日,艾薇微(艺名)因长期通宵工作,积劳成疾,患上“急性混合细胞白血病”不幸去世,年仅22岁。据医生介绍,这一疾病可能跟辐射、过度疲劳有关。 生前,她在微博中说:“我只要事业!事业!工作!工作!”
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法律规定的立法缺陷西藏在线咨询 2022-10-28从《婚姻法》中关于抚养费制度的内容可以看出,其有以下几点立法缺陷: 1、抚养费的给付标准。《关于人民法院审理离婚案件处理问题的若干具体意见》的规定:对于有固定收入的,按其月收入的20%-30%的比例支付,负担两个以上子女抚养费的,比例可适当提高,但不得超过月收入的50%;没有固定收入的,其支付数额依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定。一般的认为,固定收入仅指工资、奖金。但在现代社会,人们