这段内容讲述的是关于工伤认定申请的规定。如果公司不认可劳动者提出工伤认定申请,那么劳动者的近亲属可以尝试申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以申请。
如果公司不认可劳动者提出工伤认定申请,那么劳动者的近亲属可以尝试申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以申请。
用人单位与工伤认定:时间限制与后果
根据《工伤保险条例》第十九条规定,如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,那么在治疗期间工伤保险待遇由该用人单位支付。同时,如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,那么在治疗终结后工伤保险待遇由该用人单位承担。因此,用人单位与工伤认定之间存在时间限制和后果。用人单位必须按照规定时限提交工伤认定申请,否则将承担相应的后果。
工伤认定是保障劳动者权益的重要措施,用人单位和工伤职工或其近亲属、工会组织都有权申请。根据《工伤保险条例》第十九条规定,用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,将承担相应的后果。因此,用人单位必须按照规定时限提交工伤认定申请,否则将承担相应的后果。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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公司员工个人能工伤认定吗云南在线咨询 2022-10-151.是先申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿 2.《工伤保险条例》规定,企业如不按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的,工伤职工或其家属可以直接向上述部门进行工伤认定,但提出工伤认定申请是有时效限制的。 3.企业申请的应自工伤事故发生之日起30日内,职工个人或家属申请的,自受伤之日起1年内向上述部门提出,过了时限劳动和社会保障部门就不会予以受理了。
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公司不认工伤认定人员怎么办香港在线咨询 2022-11-111、如果单位拒不申请工伤认定的,工伤职工个人就必须在受伤之日起一年内申请首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿; 2、根据《工伤保险条例》第十七条之规定,用人单位应在事故伤害发生之日起30日内,为职工申请工伤认定,如工伤公司不认定不给职工申请的,工伤职工在事故伤害发生之日起1年内,自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。 3、至于相关的医疗证明,
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不给员工申请工伤认定,员工能否申请工伤认定贵州在线咨询 2022-04-23用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况
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公司可以不认定工伤吗?可以怎么样维权?吉林省在线咨询 2022-06-291、发生事故伤害后,首先要及时向劳动行政部门提出工伤认定申请。因为并非职工发生的任何伤害都是工伤,为此需要劳动部门来进行认定。公司可以不认定工伤吗?是不可以的。进行认定需要提供的材料有:工伤认定申请表、与单位存在劳动关系的证明、伤害治疗的医疗材料。一旦为劳动部门受理后,要积极举证。2、如果劳动部门最终结论是认定为工伤的,可以等伤治疗结束后向劳动能力鉴定部门申请伤残鉴定。如果最终结论不是工伤的,你可
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员工因工伤不予认定能否要求公司赔偿重庆在线咨询 2023-06-28工伤不予认定,公司无过错的一般不能要求公司赔偿。劳动者非因工负伤,应当由侵权方承担赔偿责任,用人单位对劳动者非因工负伤有过错的,按过错原则承担赔偿责任;没有过错的,不承担赔偿责任。