延迟试用期违法吗-法师兄

延迟试用期违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-24 20:12:13 271 人看过

用人单位单方面延迟试用期是违法行为。

延长试用期需要经双方当事人协商同意。

一、正式入职日期是否包括试用期

正式入职日期是不包括试用期，合约签订后有约定试用期的，则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

二、试用期一般是多久

试用期一般多久需要视情况而定：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

实用期辞退有没有补偿需要视情况而定：

1、试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿；

2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、试用期是算在合同期内吗

试用期算在合同期内。具体如下：

1、劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。

2、劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
单方延长或缩短试用期违法

劳动合同试用期，是指在劳动合同约定的期限内，企业与劳动者为了互相考察的特定时间。由于对劳动法律的不理解，一些企业对试用期产生了错误的认识，滥用试用期约定，随意延长或缩短试用期，对劳动者的合法权益造成了损害。随意改变试用期引争议王某与李某分别被两家企业招录，A企业与王某签订了劳动合同，劳动合同期限为3年，试用期为3个月;B企业也与李某签订了为期3年的劳动合同，试用期2个月。在工作中，王某向公司请了1个月的病假，公司因无法在试用期完成对王某的考察，便延长试用期。李某由于工作中表现出色，公司决定从第2个月起结束试用，李某转为正式员工，而李某在入职1个半月的时候提出辞职，公司认为李某辞职未提前30天通知，应赔偿公司损失。A、B企业的决定都遭到了当事员工的反对。A企业的王某认为，生病请假是迫不得已，公司延长试用期并未与自己协商，不同意公司延长试用期的决定。B企业的李某则认为，企业此举限制了他在约定试

2023-06-10

267人看过
法律综合知识
因迟到试用期扣工资合法吗？

一、因迟到试用期扣工资合法吗？公司有规定就合法。用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工;二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性;三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。同时，员工在遭到公司的“乐捐”等违法处罚时，应勇敢站出来，积极维护自身权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。此外，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。面对没有法律依据的处罚，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月

2023-02-11

449人看过
试用期
试用期延迟一个月要写什么说明

一、试用期延迟一个月要写什么说明用人单位不可以随意延长试用期，除非与劳动者协商一致。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、用人单位在试用期不签劳动合同的法律责任根据《劳动法》规定，单位与个人建立用工关系了，应该在一个月以内和劳动者签订用工合同，如果没有签订，在一个月至一年内签订合同的，应该在满一个月的次日至签订合同的前一日，支付劳动者2倍工资补偿。如果已经过了试用期，单位没有要签劳动合同的，应该要求和单位签订合同，有的

2023-06-16

229人看过
工资
未通过试用期，发工资要延迟一个月，合理合法吗

劳动者未通过试用期，发工资要延迟一个月，是不合理的，用人单位的行为属于一种变相拖欠工资的行为，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。一、工资拖欠多久天是违法的用人单位在应发工资的时候超过30天不发工资即算拖欠工资。无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。无故拖欠工资属于违法行为，一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。破坏社会秩序、损害劳动者利益。拖欠金额过大或者恶意拖欠有可能构成犯罪。二、工资延迟多长时间算违法工资延迟30日算违法。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资，是违法的。拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。劳动者和用人单位签订劳动合同，就是在法律上双方都承认了劳动关系，劳动者为用人单位工作

2023-03-29

151人看过

合同期限
延迟转正违法么

一、延迟转正违法么试用期的最长期限是六个月，如果超过了六个月就是违反劳动法的。《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。因此，要是签订的是两年期限的劳动合同，那么根据法律的规定试用期期限是不能超过60天的。二、试用期被辞退有补偿吗需要看是因为什么原因被辞退的1、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解

2023-04-25

268人看过
法律综合知识
三年劳动合同延迟试用期是多久

一、三年劳动合同延迟试用期是多久倘若签订了长达三年之久的劳动合约，则试用期不可超过六个月。同时，同样的雇佣机构与同一位劳动者只能协议并确定一次试用期限。所谓试用期，通常被包含在劳动合同期之内，雇主需要对劳务人员进行员工评估，而劳务人员亦需审视雇主是否满足自身的各项需求，这既是双方双向选择的互动过程，更是企业和个人共同努力实现目标的关键阶段。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限腔源和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、三年劳动合同提前辞职违约金多少

2024-04-09

123人看过
保全
延迟半月付房租，违法吗？

可以报警，但是这涉及的是民事纠纷问题，警察一般是不管的，他们去了也只是做做调解工作。在这样的情况下，房东首先可以和承租人进行协商，协商不成的，可向提讼，同时申请财产保全。如果是恶意欠租，则可按照合同约定，行使收回房屋的权利，按照新的规定，住宅用房承租人累计三个月未支付租金，经出租人催告后，在十五日内仍未支付的，出租人可解除租赁合同，你的房屋承租人发生拖欠租金三个月，你须履行催告的义务，在承租人15天仍未支付的情形后可解除租赁合同。关于损失部分，因承租人违约行为导致房屋租赁合同解除的，出租人可以要求承租人赔偿租赁房屋闲置期间的租金损失，但最长不得超过六个月。租客拖欠房租起诉费谁承担租客拖欠房租起诉费一般由败诉方承担，但胜诉方可以自愿承担。经人民法院调解达成协议的案件，诉讼费用的负担由双方当事人协商解决，协商不成再由法院决定；申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的

2023-07-09

198人看过
法律综合知识
延迟交付精装房违法吗

购买房产后未能按照约定时间交付使用并不属于违法行为，然而却构成了契约上的违约。当购房者向房地产商提出合理的催促后，房地产商应在规定的期限内执行契约义务。此时，购房者虽然无法解除合约，但有权请求房地产商支付相应的赔偿金以弥补其可能遭受的损失。若经过催促后，房地产商仍然未能在合理期限内履行契约义务，并且未能提供充分的解释和理由，那么购房者便有权利解除合约，并要求房地产商承担所有因此产生的经济损失。《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当

2024-05-20

217人看过

经济补偿
违法延长试用期的经济补偿金

违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第83条规定，要注意的是这里的赔偿是指工资本身。未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同，并主张用人单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第38、46、47条，也就是说你可以主张解除合同并要求单位按时发工资，从合同约定试用期满后，发正式期的工资；如果单位不给就要求劳动仲裁，只有在劳动仲裁要求单位支付而单位逾期不支付，才适用单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的条款，具体依据是劳动合同法85条。一、试用期被延长了怎么办首先可以肯定的是试用期只能约定一次，已经在签订

2023-03-16

302人看过
抵押
延迟房租是否违法

租金到期不搬走是违法的。租赁期限届满，房屋承租人享有同等条件优先租赁的权利。租赁期限届满，承租人未搬出租赁房屋，出租人对此无异议的，视为两者之间设立了不定期租赁续租。租赁期届满，承租人继续使用租赁物，出租人未提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限不定期。租赁期限届满，房屋承租人享有同等条件优先租赁的权利。房租到期了不交房租又不搬走怎么办啊？急协商下达通知后，房客不执行，换锁不违法。先与对方协商，协商不成，书面下达通知，限期搬家或交纳房租。如果还不交也不搬家，那么你可以换锁。至于里面的东西，由于你已经通知对方了，那么可以作为房租抵押，不给他。除非他给房租，否则你可以变卖房屋里的东西，然后扣下房租部分，多出的部分还给他，如果不够，你仍然可以到法院起诉。《中华人民共和国民法典》第七百三十四条租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。租

2023-07-11

86人看过
试用期
试用期如何合法延期

单位不可以对试用期随意延长，除非与劳动者协商一致。对试用期时间与公司发生争议的，应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。一、劳动法规定试用期是多久试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。单位和劳动者协商一致，可以约定试用期，也可以不约定。但用人单位不可以随意约定试用期的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、试用期间的期限被延期了怎么办用人单位如果不跟劳动者进行协商，就随意延长试用期，属于违反了劳动法。如果劳动者在试用期间被延长试用期限，劳动者可以先跟该用人单位进行和平协商。如果劳动者和用人单位无法就这个问题达成一致意见

2023-04-06

220人看过
工资
违法延迟工资发放

工资只要延迟发放就算违法。根据我国相关法律规定，全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。因此，工资只要没有按照约定的时间发放的，就算违法。工资拖欠多久违法？用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动

2023-07-11

64人看过

工资
违法吗？工资延迟发放一天

公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。工龄工资发放标准工龄工资发放标准具体如下：1、员工工龄工资标准，连续工作满一年50元／月，连续工作满二年100元／月，连续工作满三年150元／月，连续工作满四年180元／月，工作每增加一年工龄工资增加30元／月，十年封顶；2、管理人员工龄工资标准，连续工作满一年的办公室人员100元／月，连续工作满一年b级以上管理人员100元／月，连续工作满一年a级以上管理人员150元／月，连续工作满一年的助理人员200元／月，连续工作满一年的项目经理级人员250元／月，连续工作满一年的经理

2023-07-02

344人看过
试用期
试用期延期要走人吗

评估一下劳动者自己是否认可用人单位对自己之前试用期的评价结果；如果认可，努力借延期的机会留下来。就不考虑劳动法的合规性了，因为换其他单位依然还有试用期；如果不认可，那么就拒绝延期。让用人单位出示试用期不符合录用的理由。如果对理由不认可还可以驳斥，甚至劳动维权。一、试用期最长不超过几个月所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。可以二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：（1）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。

2023-02-22

435人看过